644پ

A survey of strategic orientation influence on performance with consideration of the moderation role of organizational flexibility (case study: Taʹazirat organization, headquarter unit)

كارشناسي ارشد

مديريت MBA

دانشگاه پيام نور دماوند

1395

1395/4/9

عالي

118ص.

جمشيدي ، علي

غلامرضايي ، داوود

88-97

Strategic orientation, Strategic planning, organizational flexibility, Performance

هدف از اين پژوهش بررسي تاثير جهت گيري استراتژيك بر عملكرد سازماني در سازمان تعزيرات حكومتي كشور در واحد ستاد مركزي است. جهت گيري هاي استراتژيك از جمله جهت گيري تكنولوژيكي، جهت گيري هزينه، جهت گيري يادگيري و جهت گيري نوآوري مي توانند مزيت رقابتي پايدار و عملكرد عالي براي سازمان به ارمغان بياورند. جهت گيري هاي استراتژيك به طور خودكار منجر به عملكرد بهتر نمي شوند، اما رفتارهاي خاصي را به دنبال دارند كه عملكرد سازمان را تحت تاثير قرار مي دهد. بنابراين، نقش انعطاف پذيري سازماني (انعطاف پذيري عملياتي، مالي، ساختاري و تكنولوژيكي) به عنوان متغيرهاي ميانجي كه رابطه بين جهت گيري هاي استراتژيك و عملكرد را تقويت مي كنند، مورد مطالعه قرار گرفته است. جهت آزمون پيوندهاي علّي بين متغيرها در فرضيه اصلي و فرضيه هاي فرعي از روش معادلات ساختاري و تحليل مسير در قالب نرم افزار ليزرل استفاده مي شود. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه جهت گيري استراتژيك و مولفه هاي آن ( تكنولوژي، هزينه، يادگيري و نوآوري)بر عملكرد تاثيرگذار هستند؛ و اين رابطه با نقش ميانجي انعطاف پذيري سازماني بررسي مي شود. اطلاعات موردنياز جهت آزمون مدل مفهومي ارائه شده از جمع آوري 200 پرسشنامه اين تحقيق ميان مديران و كارمندان سازمان تعزيرات واحد ستاد مركزي جهت جمع آوري داده ها توزيع گرديد. تحقيق پيش رو جزء تحقيق توصيفي- پيمايشي از نوع مقطعي است و براي بررسي پايايي پرسشنامه از آلفاي كرونباخ استفاده مي كنيم؛ ميزان آلفاي كرونباخ براي تمامي مقياس ها بالاي 0.70 مي باشد و اين نشان دهنده يك پايايي خوب است.

1395/7/7

34929