5782289

The impact of Knowledge-centered culture an​d knowledge sharingpersonnel(Case Study employees

كارشناسي ارشد

م.فناوري

تهران غرب

1395

08/02/1395

بسيارخوب

102ص

پرهيزگار، محمد مهدي

دانايي، حبيب اله

95-87ص

Knowledge-centered culture؛knowledge sharing؛Trust propensity؛Moghan Agro Industrial an​d Animal Husbandry

دانشگاه پيام نور/تهران غرب

اين پژوهش به منظور تأثير و رابطه فرهنگ دانش محور و همچنين توجه قابل ملاحظه¬اي بر گرايش بر اعتماد به عنوان جنبه¬اي از روابط بر تسهيم دانش كاركنان شركت كشت و صنعت و دامپروري مغان در سال 1393و 1395 انجام شده است. روش تحقيق، توصيفي از نوع تحليل مسير بود. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان، مديران شركت كشت و صنعت و دامپروري مغان در سال 1393 به تعداد 244 نفر تشكيل مي¬داد. از اين تعداد 150 نفر با استفاده از فرمول كوكران و با روش نمونه گيري تصادفي طبقه¬اي انتخاب شدند. پرسشنامه ها، كه روايي صوري آنها توسط متخصصان و محققان و بخصوص اساتيد راهنما و مشاور مورد تأييد و ضريب پايايي آنها با استفاده از آلفاي كرونباخ به ترتيب 865. ، 720.، 856. ، 720.، 710.،70.، 90.، 82. به دست آمد، جمع¬آوري شد. داده ها با استفاده از روشهاي آمار توصيفي و استنباطي (تحليل واريانس دوطرفه، ضريب همبستگي پيرسون و تحليل مسير) تجزيه و تحليل شد. براساس نتايج بدست آمده فرهنگ دانش محور در بين كاركنان شركت كشت وصنعت ودامپروري مغان در وضعيت متوسط بوده است. و همچنين نتايج ضريب همبستگي پيرسون نشان داد كه بين فرهنگ دانش محور و تسهيم دانش رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و همچنين بين مولفه¬هاي فرهنگ دانش محور وتسهيم دانش نيز رابطه ضعيفي وتأثير مستقيم كمي وجود دارد و بين مولفه¬هاي فرهنگ دانش محور با فرهنگ دانش محور به غير از پاداش رابطه معني داري وجود دارد، و همچنين بين اعتماد وتسهيم دانش رابطه ضعيفي و تأثير خيلي كمي وجود دارد. اما تأثير اعتماد بصورت غير مستقيم بر تسهيم دانش رابطه معني¬داري بوده و در حد متوسط مي¬باشد. از نتيجه تحليل واريانس دو طرفه تأثير متغيرهاي كنترل(جنسيت، سن و تصدي سازماني) در فرهنگ دانش محور و اعتماد را بدست آورده و از باقيمانده آنها بصورت متغير مستقل ديگر در تحليل مسير تجزيه وتحليل كرديم.

08/07/1395

34912