5782287

The maditor role of motivation between ethical leadership with innovative business practices in boukan Education an​d Training managers

كارشناسي ارشد

م.اجرايي

تهران غرب

1395

28/06/1395

بسيارخوب

183ص

جوكار، علي اكبر

مشايخ، محمد رضا

164-152ص

: Ethical Leadership, Intrinsic motivation, Innovative Business behavior

دانشگاه پيام نور/تهران غرب

هدف از انجام تحقيق حاضر بررسي نقش واسطه‌اي انگيزش دروني در رابطه بين رهبري اخلاقي با رفتار كاري نوآورانه در بين مديران آموزش و پرورش بوكان بود. براي اين منظور تعداد 148 نفر از بين تعداد 228 نفر از مديران مدارس شهرستان بوكان به صورت نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. ابزارهاي گرداوري عبارتند از مصاحبه، مشاهده، پرسشنامه كه از پرسشنامه به عنوان ابزار اصلي استفاده شده است. از پرسشنامه رهبري اخلاقي عبادي فر (1388)، پرسشنامه انگيزش درونيو پرسشنامه رفتار كاري نوآورانه كانتر (1988) استفاده شد كه روايي و پايايي آن‌ها به تاييد رسيد.نتايج تحليل همبستگي پيرسون نشان داد كه بين رهبري اخلاقي فردي و رفتار كاري نوآورانه رابطه معني داري وجود دارد. بين رهبري اخلاقي گروهي و رفتار كاري نوآورانه رابطه معني داري وجود دارد. انگيزه دروني فرد واسطه‌يرابطه‌ي بين ادراك فرد از رهبري اخلاقي و رفتار كاري نوآورانه است. انگيزه دروني فرد واسطه‌يرابطه‌ي بين رهبري اخلاقي گروهي و رفتار كاري نوآورانه است. انگيزش دروني گروهي واسطه‌يرابطه‌ي بين رهبري اخلاقي گروهي و رفتار كاري نوآورانه‌ي كاركنان است.

07/07/1395

34897