پ.م.365

كارشناسي ارشد

مديريت

پيام نورشيراز

94-1393

113ص.

موغلي ،عليرضا

كتابنامه :ص.104-112

پژوهش حاضر با هدف پيش بيني درگيري شغلي مديران و معاونان دانشگاه¬هاي منتخب شيراز بر اساس سرمايه¬ي روانشناختي و منبع كنترل انجام شد. طرح پژوهش از نوع همبستگي بود. جامعه¬ي پژوهش، كليه مديران و معاونان دانشگاه¬هاي منتخب شيراز و نمونه پژوهش تعداد 175 نفر از اعضاي جامعه پژوهش بود كه به شيوه تصادفي از فهرست مديران و معاونان جهت شركت در اين آزمون انتخاب شدند و به كمك پرسشنامه¬ي سرمايه¬ي روانشناختي لوتانز(2007) و پرسشنامه¬ي درگيري شغلي (مشاركت كاري) توماس لاداهل و كنجر و پرسشنامه¬ي منبع كنترل راتر مورد ارزيابي قرار گرفتند. اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه¬ها به وسيله نرم افزار spss21 در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي مورد تجزيه و تحليل واقع شد. از آمار توصيفي جهت به دست آوردن ميانگين، انحراف استاندارد، مينيمم و ماكزيمم استفاده شد و از آمار استنباطي، آزمون ضريب همبستگي پيرسون و آزمون تحليل رگرسيون چندگانه جهت آزمون فرضيه¬ها استفاده شد. نتايج نشان داد كه تمام ابعاد سرمايه¬ي روانشناختي با درگيري شغلي رابطه¬ي مثبت و معناداري دارند. همچنين بين منبع كنترل(بيروني) با درگيري شغلي رابطه¬ي منفي و معناداري وجود دارد. از ديگر نتايج اين بود كه مولفه¬هاي سرمايه¬ي روانشناختي به صورت مثبت و معنا داري قادر به پيش بيني درگيري شغلي شركت كنندگان مي باشند. از ديگر نتايج اين بود كه منبع كنترل توانست درگيري شغلي شركت كنندگان را به صورت منفي و معنادار پيش بيني كنند.

34792