5782282

Investigation of Relationship Between Organizational Justice an​d Social Capital ( Case Study of the Haraz Rah Counseling Engineering Corporation)

كارشناسي ارشد

ام بي اي

تهران غرب

1394

13/11/1394

عالي

147ص

ربيعي، علي

حكاك، محمد

128-121ص

organizational Justices, social capital, Haraz Rah Counseling Engineering Corporation

دانشگاه پيام نور/تهران غرب

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي در شركت گروه مهندسين مشاور هراز راه انجام شده است. از مجموع 796 كارشناس گروه مهندسين مشاور هراز راه، تعداد 294 نفر به شيوه تصادفي ساده به عنوان گروه نمونه تحقيق انتخاب شدند. متغيرهاي اين تحقيق عدالت سازماني به همراه مولفه هاي آن كه شامل عدالت رويه اي، عدالت توزيعي و عدالت تعاملي بود به عنوان متغير مستقل و متغير سرمايه اجتماعي به عنوان متغير وابسته در نظر گرفته شد. نتايج ضريب همبستگي اسپيرمن نشان داد كه بين عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي رابطه مثبت معني داري وجود دارد. همچنين مشخص گرديد كه عدالت رويه اي، عدالت توزيعي و عدالت تعاملي با سرمايه اجتماعي همبستگي مثبت معني داري دارند. همچنين معادله رگرسيون نشان داد كه عدالت سازماني باعث افزايش سرمايه اجتماعي مي شود. آزمون مقايسه ميانگين براي عدالت سازماني نشان داد اين متغير، در سطح مطلوبي قرار ندارد. همچنين از مولفه هاي آن عدالت رويه اي و عدالت توزيعي نيز در سطح مطلوبي نبوده در حاليكه متغير عدالت تعاملي تفاوت معني داري با نقطه مرزي 3 ندارد. پس متغير عدالت تعاملي در شركت گروه مهندسين مشاور هراز راه در وضعيت متوسط قرار دارد. نتايج تحقيق در گروه هاي جنسيتي نشان داد كه وضعيت سرمايه اجتماعي در مردان از زنان بهتر است. از نظر سني نيز سرمايه اجتماعي در گروه سني 55 سال و بيشتر در بهترين وضعيت ميباشد در حاليكه سرمايه اجتماعي در گروه هاي تحصيلي متفاوت معني دار نبود. از نظر سابقه كار گروه سابقه كار 20 سال به بالا در بهترين وضعيت سرمايه اجتماعي قرار دارد.

05/07/1395

34786