HD 129

مديريت منابع انساني

95/5/17

محمد صادق حسن زاده

تورج حسن زاده

حسن زاده , صادق , حسن زاده , تورج

در دنياي امروز كه دنياي سازمان‌هاست، نيروي انساني به‌عنوان بزرگ‌ترين و مهم‌ترين سرمايه و دارايي سازمان مي‌تواند مهم‌ترين مزيت رقابتي را براي سازمان به وجود آورد.رهبري قابل‌اعتماد به‌عنوان الگويي از رفتار رهبر ،هم قابليت‌هاي روان‌شناختي و هم قابليت‌هاي اخلاقي مثبت را به وجود مي‌آورد و ارتقاء مي‌دهد.اين امر، توسعه و خودتكاملي مثبت را تسريع مي‌كند.آواي كاركنان كه مبتني بر ارائه ي ايده ها، پيشنهادات و اطلاعات درباره ي مشكلات يا بيان عقايد درباره ي مسائل كاريست براي سازمان ها اهميت ويژه اي يافته است؛آواي كاركنان به عنوان يك محرك كليدي در تصميم گيري با كيفيت بالا و موفقيت سازماني در نظر گرفته شده است.مبادله رهبر- عضو(LMX)، روابط مبادله اي بين شخصي، بين يك زيردست و رهبر وي مي- باشد.كيفيت مبادله رهبر- عضو مي تواند به عنوان يك ابزار مفيد براي كاركنان، به منظور پيشرفت در زندگي شغلي و تعهد بيشتر به سازمان در نظر گرفته شود. هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير رهبري قابل اعتماد بر آواي كاركنان با نقش ميانجي مبادله رهبر-عضو در اداره كل بنادر و دريانوردي استان گيلان مي باشد.روش تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوه ي گردآوري اطلاعات، توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد.تعداد شاغلين در اين جامعه 262 نفر و نمونه ي بررسي شده برابر با 113 مورد بوده است.جمع آوري اطلاعات از طريق پرسشنامه هاي استاندارد صورت گرفته.اين پرسش نامه ها در بين كاركنان كه با بهره گيري از روش نمونه گيري طبقه اي متناسب، انتخاب شده بودند، توزيع و از طريق نرم افزارPLS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند.ضريب پايايي پرسشنامه ها بالاتر از 0.7 مي باشد.نتايج، نشان دهنده ي وجود ارتباط مثبت و معني دار بين متغيرهاست.

34675