HD 126

مديريت منابع انساني

95/5/17

تورج حسن زاده

روزبه حبيبي

حسن زاده ، تورج , حبيبي،روزبه

اين پژوهش بر اساس هدف، كاربردي و بر اساس روش جمع آوري داده¬ها در رده توصيفي و پيمايشي طبقه¬بندي مي¬شود. اين پژوهش از نظر فرايند اجراي پژوهش كيفي و از نظر زمان انجام پژوهش به-صورت مقطعي انجام شده است. اين پژوهش از لحاظ روش يك نوع پژوهش فرضيه آزمايي است كه يكي از انواع تحقيقات ميداني مي¬باشد. پژوهش حاضر با روش توصيفي و با رويكرد استقرايي انجام شده است. همچنين اين پژوهش در دسته¬ پژوهش¬هاي همبستگي قلمداد مي¬شود. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كليه مديران و كاركنان رسمي، پيماني و قراردادي بانك سپه استان كرمانشاه مي‌باشد كه داراي مدارك تحصيلي ديپلم، فوق ديپلم و ليسانس و بالاتر مي‌باشند. در اين پژوهش از روش طبقه¬اي مناسب و روش خوشه¬اي استفاده شده است. جهت محاسبه حجم نمونه¬ي مورد نياز، با استفاده از جدول مورگان، به محاسبه حجم نمونه پرداخته شد كه از 376نفر پرسنل اجرايي و پرسنل ستادي تعداد 234 نفر به عنوان نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه استاندارد است. روايي اين پرسشنامه به روش روايي محتوايي توسط كارشناسان مورد بررسي و تأييد قرار گرفته شد همچنين در اين پرسشنامه ميزان آلفاي كرونباخ كلي برابر با 808/0 محاسبه شد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS22 و AMOS20 بهره گرفته شد. نتايج نشان داد: بين فرهنگ سازماني و عملكرد(تعلق سازماني) كاركنان رابطه وجود دارد. كه بيشترين ارتباط را الگوي ارتباط با ضريب 724/0 با عملكرد كاركنان (تعلق سازماني) داشته است.

34397