پ.م.363

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نورشيراز

94-1393

21/02/1395

130ص.

احمدي ،مهرداد

تابع بردبار، فريبا

كتابنامه :ص.120-130

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير عملكرد شغلي بر اثربخشي سازماني با نقش واسطه اي ويژگي هاي شخصيتي كارآفرينانه كاركنان ستادي دانشگاه هاي شهرستان جهرم انجام پذيرفت. اين پژوهش از نوع همبستگي- توصيفي و نيز كاربردي بود. در اين تحقيق جامعه آماري ، كاركنان دانشگاه هاي پيام نور، دولتي و آزاد شهرستان جهرم بودند. بنابراين، براي انتخاب نمونه آماري نمونه گيري طبقه اي در نظر گرفته شد و حجم نمونه بين اين نواحي تقسيم گرديد و در كل 110 نفر از كاركنان مورد بررسي قرار گرفتند. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزارهاي Spss22 و Amos18 استفاده گرديد. بر اساس يافته هاي اين پژوهش، نتايج نشان دادند كه عملكرد شغلي هم به طور مستقيم و هم با نقش واسطه اي ويژگي هاي شخصيتي كارآفرينانه كاركنان ستادي بر اثربخشي نيروي انساني در سازمان تاثير مثبت داشته است.

34270