22319پ

The relationship between organizational health an​d organizational commitment in the hospital in Tehran Khatamalanbya 94-95

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

مركز تهران جنوب

1395

1395/03/16

عالي

108ص

صفايي، طيبه

فرج اللهي، مهران

98-100ص

organizational health, organizational commitment, staff, hospital

دانشگاه پيام نور/مركز تهران جنوب

هدف اصلي اين پژوهش بررسي رابطه بين سلامت سازماني با تعهد سازماني كاركنان بيمارستان خاتم الانبياء شهر تهران مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش تعدادي از كاركنانكادردرمان بيمارستان در سال 94-95 كه 230نفر مي باشد. حجم نمونه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي 169 نفر انتخاب گرديده است.روش اين پژوهشتوصيفي از نوع پيمايشي ميباشد . براي جمع آوري داده ها از دو پرسشنامه سلامت سازماني (OHI) و پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مي يراستفاده شده است . براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و آمار استنباطي و نرم افزار spss استفاده شده است. در اين پژوهش سلامت سازماني و ابعاد آن (ساخت دهي، ملاحظه گري، پشتيباني منابع، روحيه، تأكيد علمي و يگانگي نهادي) با تعهد و ابعاد آن (تعهد مستمر، عاطفي، هنجاري) مورد بررسي قرار گرفته است. نتايج پژوهش نشان داد كه بين سلامت سازماني و ابعاد آن با تعهد سازماني رابطه معنادار وجود دارد. در كل نتايج از اين موضوع حمايت كرده اند كه سلامت سازماني و ابعاد آن تا حد زيادي تعهد سازماني را تحت تأثير خود قرار مي دهند

1395/07/05

33967