HD 125

مديريت منابع انساني

94/3/11

ميرهادي مؤذن جمشيدي

صادق حسن زاده

مؤذن جمشيدي،ميرهادي , حسن زاده،صادق

اين پژوهش به منظور بررسي تاثير رفتار شهروندي سازماني بر كارگريزي اجتماعي در اداره كل راه و شهرسازي كرج انجام شد، كه در آن مفهوم رفتار شهروندي سازماني شامل پنج بعد وظيفه شناسي، مهرباني، نوع دوستي، جوانمردي وفضيلت مدني به وسيله پرسشنامه مورد ارزيابي قرار گرفت. پرسشنامه بين 106 نفر نمونه از جامعه آماري كه كليه كاركنان اداره كل راه و شهرسازي كرج مي باشد، توزيع شد. از روش نمونه گيري در دسترس غير ¬احتمالي براي انتخاب نمونه ها استفاده گرديد. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بود. جهت پاسخ به سوالات وبررسي فرضيات تحقيق با نرم افزار Smart-PLS از روش بررسي معادلات ساختاري و تحليل مسير به روش حداقل مربعات جزئي (PLS) استفاده گرديد. نتايج نشان داد كه در بين همه ابعاد رفتار شهروندي سازماني چهار ابعاد (وظيفه شناسي، نوع دوستي، جوانمردي و فضيلت مدني) داراي تاثير منفي و معني دار بر كارگريزي اجتماعي مي باشد و تنها بعد(مهرباني) بركارگرزي اجتماعي كاركنان تاثير معني دار يندارد. بنابراين با توجه به همه ابعاد رفتار شهروندي سازماني و تقويت آنها در كاركنان به جز بعد مهرباني مي توان كارگريزي اجتماعي را در كاركنان كاهش داد. نتايج اين پژوهش همچنين نشان دهنده اين است كه در بين ابعاد رفتار شهروندي سازماني بعد نوع¬دوستي بيشترين تاثير را بر كاهش كارگريزي اجتماعي در كاركنان دارد.

33835