5782248

Investigating the relationship between transformational leadership with organization’s performance with the mediate role of innovation

كارشناسي ارشد

م.اجرايي

تهران غرب

1394

04/12/1394

عالي

174ص

محقر، علي

معتمدي، نگار

146-138ص

transformational leadership, innovation, organizational performance, idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, individualized consideration.

دانشگاه پيام نور/تهران غرب

اين موضوع به خوبي تشخيص داده شده است كه نوآوري براي يك سازمان و حتي براي كل يك جامعه بسيار مهم است. همچنين رهبري تحول گرا تأثير زيادي بر خلاقيت و نوآوري اعمال مي كند. طيف گسترده اي از عوامل مشخص شده اند كه بر نوآوري سازماني اثر مي گذارند. از اين تعداد، سبك رهبري مديران ارشد، به عنوان يكي از مهمترين آنها شناخته شده است. اين روابط براي بهبود عملكرد سازمان نيز بسيار مهم هستند. هدف اين پژوهش بررسي رابطهء بين رهبري تحول آفرين و عملكرد سازمان از مسير متغير ميانجي نوآوري در اداره هاي آموزش و پرورش شهر تهران مي باشد. اين تحقيق به لحاظ هدف، يك تحقيق كاربردي محسوب مي شود و از نظر شيوهءگردآوري اطلاعات، توصيفي(غيرآزمايشي) و از نوع همبستگي است. اين تحقيق داراي يك فرضيه اصلي و دو فرضيه فرعي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل 500 نفر از معاونين، كارشناسان مسئول و كارشناسان داراي تجربهء بالاي 5 سال ادارات مناطق نوزده گانه آموزش و پرورش شهر تهران است كه با استفاده از فرمول كوكران و جدول مورگان تعداد220 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين تحقيق براي جمع آوري داده هاي مورد نياز از دو روش كتابخانه اي و تحقيقات ميداني استفاده شد و براي جمع آوري اطلاعات از جامعهء آماري از پرسشنامه اي با سه بخش و طيف پنج گزينه اي ليكرت استفاده گرديد. قابليت روايي پرسشنامه با بررسي اساتيد محترم و قابليت پايايي نيز با استفاده از آلفاي كرونباخ كه عدد 0.943 بدست آمد، تاييد شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي با استفاده از نرم افزار Spss و آمار استنباطي با استفاده از روش مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزار SmartPLS استفاده گرديد. نتايج تجزيه و تحليل ها نشان داد كه رهبري تحول آفرينبه طور مستقل، تأثير مثبت و معناداري بر عملكرد در سازمان و بر نوآوري دارد. همچنين نوآوري نيز تأثير مثبت و معناداري بر عملكرد سازماني دارد. زماني كه متغير ميانجي نوآوري وارد مدل مي شود ، متغير رهبري تحول گرا ديگر به طور مستقل تاثير مثبت و معناداري بر متغير عملكرد ندارد و رابطهء آنها وابسته به متغير ميانجي يا واسطه است. به عبارت ديگر نوآوري توانسته نقش كاملي را ايفا كند.

01/06/1395

33828