HD 121

مديريت منابع انساني

93/11/5

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

تورج حسن زاده

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز , حسن زاده،تورج

بيشتر دانشمندان بر اين نكته تاكيد مي كنند كه سرمايه ي اجتماعي، بستر مناسبي را براي بروز فعاليت هاي كارآفرينانه فراهم مي سازد، به عبارت ديگر، اكثر محققان، تقويت سرمايه ي اجتماعي را از جمله عوامل موثر در ارتقاي كارآفريني تلقي مي كنند و بر نقش سرمايه ي اجتماعي در فعاليت ها و فرآيندهاي كارآفريني و تاثير پذيري مثبت شاخصه هاي كارآفريني از پيوندها و ارتباطات اجتماعي تاكيد دارند. همچنين، سازماني كه داراي سرمايه ي اجتماعي بالايي باشد مي تواند با تاثيري كه روي تبادل اطلاعات دارد موجب شكوفايي ايده هاي جديد در افراد شود. اين ايده هاي جديد باعث خلاقيت شده و اين خلاقيت موجب نوآوري و كارآفريني در سازمان مي شود. سرمايه ي اجتماعي، همچنين منجر به كاهش هزينه ها، بهبود جريان اطلاعات، افزايش اعتماد، ثبات و هم سويي در جهت رسيدن به اهداف مشترك مي شود و در نتيجه، منافع فراواني براي سازمان دارد. هدف اين تحقيق بررسي رابطه ي ميان سرمايه ي اجتماعي و كارآفريني سازماني در اداره ي كل منابع طبيعي و آبخيزداري استان گيلان مي باشد كه به منظور آزمون فرضيه هاي مرتبط با مدل مفهومي پيشنهادي، از روش هاي آمار توصيفي و همچنين آمار استنباطي استفاده مي شود. در روش توصيفي از جداول آماري براي توصيف و تحليل جمعيت شناختي تحقيق استفاده شده است. همچنين در روش آمار استنباطي از تحليل همبستگي و آزمون همبستگي پيرسون با كمك نرم افزار 18 Spss استفاده شده است. اين تحقيق از نوع كاربردي بوده و جامعه ي آماري آن مديران دست اندركار در حوزه ي كارآفريني سازماني اداره ي كل منابع طبيعي و آبخيزداري استان گيلان به تعداد 66 نفر مي باشد. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه هرچه ميزان سرمايه ي اجتماعي و ابعاد آن در سازمان بيشتر باشد به همان ميزان كارآفريني سازماني بيشتر خواهد بود.

33816