154/80 پ م

كارشناسي

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور مركز بهشهر

1394

75ص.:جدول،نمودار، پرسشنامه

فريده محمود جانلو

كتابنامه

استاد راهنما محمو د جانلو، فريده

اين تحقيق به دنبال آن بوده است تا تاثير عواملي همچون عدم شفاف سازي قوانين و مقررات وجود بي نظمي در سازمان ، عدم ارزيابي، كنترل وعملكرد درست در سازمان، بي هدفي مديران، سياست هاي تنبيهي نادرست پرسنل از طرف مديران، ارتباط نامناسب مديران با پرسنل را در بروز فساد اداري و همچنين رتبه بندي عوامل سازماني و مديريتي موثر بر فساد اداري و نظر كارمندان با سح تحصيلات مختلف را در مورد عوامل مديريتي و سازماني موثر بر فساد اداري با استفاده از آزمون هاي دو جمله اي آزمون تحليل واريانس يكراهه و آزمون فريدمن مورد تحليل و تفسير قرار دهد ابزار تحقيق پرسشنامه است نتايج نشان مي دهد كه عدم شفاف سازي قوانين و مقررات، عدم ارزيابي، كنترل وعملكرد درست در سازمان ، سياست هاي تنبيهي نادرست پرسنل از طرف مديران ، ارتباط نامناسب مديران با پرسنل در بروز فساد اداري و سازماني تفاوت معنادار نبوده است هم چنين رتبه بندي عوامل سازماني موثر بر فساد اداري از سوي كاركنان نابرابر است اما رتبه بندي در مورد عوامل مديريتي موثر بر فساد اداري برابر بوده است نتايج تحقيق نشان مي دهد كه نظر كارمندان با سطح تحصيلات مختلف در مورد عوامل سازماني و مديريتي موثر بر فساد اداري تفاوت معناداري از لحاظ آماري ندارند

33728