446پ

Examination of empowerment an​d job satisfaction Case Study 15 May Varamin

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دانشگاه پيام نور قرچك

1394

ندارد

ندارد

159ص.

امير خاني ، اميرحسين

رستمي ، علي

141-147

job satisfaction- personnel empowerment-15KHORDAD hospital

اين تحقيق ، با هدف بررسي نقش توانمندسازي كاركنان در بهبود رضايت شغلي كاركنان در بيمارستان 15 خرداد ورامين به انجام رسيده است. براي اين منظور از مدل سه مولفه اي ميكياك و همكاران (2012) به منظور سنجش توانمندسازي كاركنان استفاده شد كه .مولفه هاي اين مدل عبارت بودند از : فضا و شرايط توانمندسازي ، رسميت و رويه هاي توانمندسازي و سطح تمركز . همچنين به منظور سنجش رضايت شغلي ، از پرسشنامه اسميت و همكاران ( 1969) استفاده شد كه مولفه هاي آن عبارت بودند از : رضايت از شرايط كار ، رضايت از مافوق ، رضايت از همكاران ، رضايت از فرصتهاي ارتقا و رضايت از پاداش و حقوق. براي انجام تحقيق تعداد 98 نفر از ميان كاركنان بيمارستان انتخاب شدند و اطلاعات مورد نياز از طريق پرسشنامه جمع آوري شد. سپس با استفاده از روش هاي همبستگي و رگرسيون و ارائه مدل بر مبناي روش تحليل مسير، داده هاي جمع آوري شده مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت . نتايج نشان مي دهد كه از ميان فرضيات پنج گانه ، 3 فرضيه مورد پذيرش قرار مي گيرد و نقش توانمندسازي در بهبود رضايت از ارتقا، رضايت از همكاران، و رضايت از شرايط كار مورد تاييد قرار گرفت.

1395/5/26

33702