پ .م .64

شراره ورزنده

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1388

108 ص

چاپي

عليرضا موغلي

مليحه نيك كار

كتابنامه

ع

هدف از پژوهش حاضر بررسي عوامل سازماني منجر به ترك خدمت پرستاران شاغل در بيمارستان هاي دولتي و خصوصي شيراز مي باشد . جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان پرستاري شاغل در بيمارستان هاي دولتي و خصوصي شيراز مي باشد كه مطابق آمار بدست آمده حدودا 4803 "نفر مي باشند و تعداد 703 نفر با اين پژوهش همكاري نموده اند .ابزار هاي پژوهش علاوه بر تحقيقات كتابخانه اي ، پرسشنامه مي باشد . جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزار SPSS و روش هاي آماري توصيفي ) ميانگين ، درصد ، فراواني ، انحراف معيار( ، روش هاي آماري استنباطي ) رگرسيون ، ضريب همبستگي پيرسون ، آزمون T گروه هاي مستقل ، تحليل واريانس يك طرفه و رگرسيون چند گانه ( استفاده گرديده است و نتايج زير بدست آمده است : بين عوامل سازماني ) عوامل گروهي ، عوامل شغلي (با ترك خدمت پرستاران در سطح 50/0 رابطه معناداري وجود دارد .نتيجه حاضر نيز براي هر كدام از عوامل گروهي و عوامل شغلي نيز به همين صورت مي باشد .نتايج مربوط به ويژگي هاي جمعيت شناختي و ترك خدمت پرستاران بدين صورت مي باشد : بين سن با ترك خدمت پرستاران رابطه معناداري در سطح 10/0 وجود دارد . بين سابقه خدمت با ترك خدمت پرستاران رابطه معناداري در سطح 10/0 وجود دارد .بين جنسيت و تمايل به ترك خدمت پرستاران تفاوت معناداري وجود دارد،ميزان گرايش به ترك خدمت درمردها بيشتر از زن ها مشاهده شده است . بين ميزان تحصيلات با ترك خدمت پرستاران تفاوت معناداري در سطح 40/0 وجود دارد .بين وضعيت تاهل با ترك خدمت پرستاران در سطح 10/0 تفاوت معناداري وجود دارد . بين وضعيت استخدامي با ترك خدمت پرستاران تفاوت معناداري در سطح 20/0 وجود دارد. قابل ذكر است در تحقيق حاضر از بين عوامل گروهي ، نبودن موقعيت اجتماعي پرستاران و عدم رضايت از روابط همكاران تاثير زيادي بر ترك خدمت پرستاران داشته است . از بين عوامل شغلي نيز به ترتيب پايبندي شغلي ، بازخورد شغلي ، رويه هاي سازماني و استقلال شغلي در ميزان گرايش به ترك خدمت پرستاران سهم به سزايي داشته اند.

9831/40/32

338 پ

1

336