HD 119

مديريت منابع انساني

95/4/14

محمدصادق حسن زاده

تورج حسن زاده

حسن زاده،محمدصادق , حسن زاده،تورج

در محيط هاي رقابتي امروزي، توسعه رفتارهاي شهروندي، از عوامل كليدي براي ارتقاي عملكرد سازماني به شمار مي رود. صاحبنظران معتقدند كه يكي ازعوامل تأثيرگذار بر سازگاري بيشتر افراد با رفتارهاي شهروندي مي تواند ادراك فضيلت سازماني باشد. چرا كه افراد تمايل دارند به گونه اي سازگار با ارزش هاي دريافتي از سازمان رفتار كنند. از طرفي يكي از عواملي كه مي تواند به طور ميانجي ، بر بروز رفتارهاي شهروندي تاثير گذار باشد، سلامت عاطفي است. لذا، هدف از اين مطالعه بررسي رابطه بين فضيلت سازماني و رفتار شهروندي با نقش واسطه اي سلامت عاطفي در كاركنان پرستاري بيمارستان هاي دولتي شهر رشت است. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، كاربردي و برحسب روش، تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي مي باشد كه با به كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است. جامعه آماري اين پژوهش، 1248 نفر از كاركنان پرستاري مشغول به كار در بيمارستان هاي دولتي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان در شهرستان رشت مي باشد كه با استفاده از روش نمونه گيري طبقه بندي ساده ( سهميه اي ) تعداد 268 نفر به عنوان حجم نمونه آماري تعيين گرديده است. داده هاي جمع اوري شده از طريق نرم افزارهاي SPSS 19 و Smart PLS2 مورد بررسي قرار گرفت. يافته هاي پژوهش حاكي از اين است كه فضيلت سازماني بر رفتار شهروندي در كاركنان پرستاري بيمارستان هاي دولتي شهرستان رشت تأثير معني دار داشته و همچنين سلامت عاطفي در تأثيرگذاري فضيلت سازماني بر رفتار شهروندي مي تواند به عنوان يك نقش ميانجي عمل كند.

33587