پ .م .63

زهرا كريمي اراضي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

121 ص

چاپي

حبيب احمدي

عليرضا موغلي

كتابنامه

ع

معنويت در محيط كار ايده اي است كه به طور بالقوه ، جالب و جنجال برانگيز مي باشد و نيازمند وضوح و درك نظري بيشتري است .معنويت محيط كاري مي تواند كاربرد زيادي در زمينه رفتار سازماني داشته باشد .از بين متغيرهاي رفتار سازماني ، تعهد سازماني اهميت زيادي دارد زيرا به عنوان يك نگرش و طرز تلقي كاري، قادر است ترك خدمت كاركنان را پيش بيني كند و تÊثير قابل ملاحظه اي بر بازدهي گذارد . هدف اين پژوهش تعيين رابطه معنويت محيط كار و تعهد سازماني بود .جامعه آماري اين تحقيق كليه شاغلين ، اعم از مديران و كاركنان در حوزه شهرداري مباركه اصفهان و زير مجموعه آن )سازمان اتوبوسراني و آتش نشاني (بوده است .نتايج نشان داد كه رابطه بين معنويت محيط كار و تعهد سازماني معنا دار است و همبستگي اين دو متغير مثبت مي باشد .همچنين ، رابطه كارمعنادار، احساس همبستگي و همسويي ارزش ها با تعهد سازماني نيز معنادار گرديد

9831/40/32

337 پ

1

335