HD 109

مديريت منابع انساني

92/12/22

مهناز همتي نوعدوست

سيد يحيي سيد دانش

راهنما، همتي نوعدوست،مهناز , مشاور، سيددانش،سيديحيي

هويت سازماني در درك مشترك اعضاي سازمان از خصوصيات محوري و نسبتا پايدار سازمان مستقر بوده و نوعي تفكر بين الاذهاني را ميان كاركنان شكل ميدهد و در برگيرنده ادراك از خويشتن در جو سازماني است. با اين حال ؛ پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه سلامت سازماني و هويت سازماني كاركنان اداره ثبت اسناد استان گيلان مورد نظر است.روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر جمع آوري اطلاعات توصيفي از نوع همبستگي است. جهت گرد آوري داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. و ضريب آلفاي كرونباخ براي پايايي آن و روايي ابزار نيز با نظر خبره تاييد شده است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان ادارهثبت اسناد استان گيلان مي باشد كه تعداد كل آنها 250 نفرند كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي به حجم 87 نفر انتخاب شدند. براي انجام اهداف پژوهش چند فرضيه تنظيم شده است. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه سلامت سازماني علاقه بند(1380) ، هويت سازماني چني(1982) استفاده گرديد. پس از جمع آوري و تجزيه و تحليل داده ها، يافته هاي پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS18)) حاكي از وجود رابطه معني دار بين متغيرهاي سلامت سازماني و هويت سازماني است. نتايج پژوهش نشان داد؛ بين مولفه هاي سلامت سازماني و هويت سازماني كاركنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و بين مولفه هاي ساخت دهي و تاكيد علمي در سلامت سازماني با هويت سازماني رابطه معنادار وجود ندارد. همچنين مولفه ملاحظه گريبه عنوان قويترين متغير پيش بين توانسته است 22 درصد واريانس متغير ملاك (هويت سازماني) را تبيين كند. براساس نتايج پژوهش به نظر مي رسد كه سلامت سازماني ميتوانند نقش موثري در پيش بيني هويت سازماني كاركنان به شمارآيد.

33338