5782229

Studying the rate of preparation of Educational administration of Tuyserkan Town in implementing the indigenous model of succession- planning organization

كارشناسي ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1395

09/03/1395

عالي

115ص

دارائي، محمدرضا

عسگري نژاد، منيره

115-110ص

Succession-planning organization, organizational relations, strategic competence, network communications, dynamic interaction between jobs an​d environment, active willingness for succession-planning.

دانشگاه پيام نور/تهران غرب

امروزه با رشد و گسترش روزافزون فناوري و تكاپو و تلاش مضاعف سازمان ها در جهت حفظ سهم بازار و كسب مزيت رقابتي در محيط پويا ، برخورداري از نيروي انساني كيفي ، كارآمد و شايسته بيش از پيش نمود پيدا كرده به نحوي كه ادامه حيات و يا زوال سازمان ها به اين امر مهم بستگي دارد. تحقيقات نشان مي دهد سازمان ها نه تنها در آينده با كمبود نيروهاي شايسته و با استعداد مواجه گرديده بلكه به مديران و كاركناني به مراتب توانمند تر ، متعهد تر ، ماهر تر و شايسته تر از مديران و كاركنان امروزي نياز دارند. به منظور جلوگيري ازبروز مشكلات احتمالي، بهره گيري از مدل بومي سازمان جانشين پرور يكي از راهكارهاي مناسب خواهد بود. سازمان جانشين‌پرور؛ سازماني است كه در آن، كاركنان با استعداد، شايسته و مناسب براي تصدّي پست‌هاي مديريتي، حساس و كليدي، از ميان افراد واجدشرايط، علاقه‌مند و مستعد انتخاب شده و طي برنامه‌هاي مدون آموزش، توسعه و توانمندسازي آماده تصدّي اين مشاغل مي‌گردند تا در صورت نياز، سازمان با خلأ جانشين مناسب مواجه نشود. طي سال هاي اخير تحقيقات گوناگوني در زمينه سازمان جانشين پرور منجمله تبيين سازمان جانشين پرور ، ويژگي هاي سازمان موصوف و ... انجام ليكن در خصوص پياده سازي مدل طراحي شده در نهادها و ارگانهاي عمومي و خصوصي تحقيقات خاصي صورت نگرفته بنابراين تحقيق حاضر به لحاظ روند رو به رشد آمار بازنشستگي كاركنان با تجربه اداره آموزش و پرورش شهرستان تويسركان در آتي و بحران خلاء نيروي انساني كارآمد به اجراي اين مهم در اداره مورد بحث و بر اساس پيشنهاد مسولان و با هدف ارزيابي وضعيت موجود در رابطه با ميزان آمادگي در اجراي مدل بومي سازمان جانشين پرور پرداخته است. تحقيق انجام شده توصيفي – پيمايشي مي باشد كه به صورت ميداني و براي جمع آوري ادبيات موضوع از روش كتابخانه اي استفاده شده است. در جمع آوري داده ها از پرسشنامه اي با گويه هاي در بر گيرنده هفت مولفه سازمان جانشين پرور استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش از نوع جامعه محدود است كه از كل كاركنان شاغل تعداد 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. آزمون مدل اقتباسي فوق، كه در اداره آموزش و پرورش شهرستان تويسركان از طريق توزيع پرسشنامه و تجزيه و تحليل نتايج حاصله با استفاده از نرم¬افزارهاي اس¬پي¬اس¬اس و ليزرل به انجام رسيد، گوياي وجود رابطه معنادار بين اكثر مولفه هاي هفت گانه سازمان جانشين پرور اين اداره مي باشد.

11/05/1395

33278