5782227

ination of electronic human resources management on successfull Implementation of successoExamr training

كارشناسي ارشد

م.دولتي

تهرران غرب

1394

02/04/1394

عالي

77ص

احمدي، علي اكبر

دارائي، محمد رضا

62-58ص

Surrogate Development, Management, ElectronicManpower

داانشگاه پيام نور/تهران غرب

افزايش چالش‌هاي محيطي به صورت اجتناب‌ناپذيري روش‌هاي انجام كار ما را تغيير داده است. چالش‌هايي نظير تغييرات سريع، ظهور اينترنت، تنوع نيروي كار، جهاني شدن، تكامل يافتن و متحول شدن نقش‌هاي كاري و خانوادگي، فقدان و كمبود مهارت‌ها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازماني اثر نداشته است بلكه ماهيت و نقش عامليت كسب و كار را نيز تغيير داده است. در پاسخ به اين چالش‌هاي محيطي، سازمان‌ها به منظور افزايش كارايي، اثربخشي و نهايتاً بهره‌وري خود به سمت دو تسهيل كننده تغيير جهت داده‌اند: «مديريت منابع انساني» و «اجراي جانشين پروري». در اين مطالعه هدف بررسي تاثير مديريت منابع انساني الكترونيك بر اجراي موفق جانشين‌پروري است. اين پژوهش از نوع توصيفي- كاربردي است. جامعه آماري اين تحقيق كليه كارشناسان، كارشناسان ارشد و مديران واحد پتروشيمي شيراز است. براي جمع‌آوري داده‌هاي مربوط به مباني نظري و استخراج عوامل و شاخص‌هاي اوليه از منابع كتابخانه‌اي و اينترنتي شامل كتب، مقالات و مطالعات موردي استفاده شده است. جهت گردآوري اطلاعات و داده‌هاي مورد نياز به منظور بررسي فرضيات تحقيق، پرسشنامه بكار گرفته شده است كه روايي آن با استفاده از نظر خبرگان در اين زمينه تاييد و پايايي پرسشنامه از طريق آزمون الفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفته است. يافته‌هاي پژوهش بر وجود تاثير مديريت منابع انساني الكترونيك بر اجراي موفق جانشين‌پروري صحه مي‌گذارد. در تجزيه و تحليل داده‌ها ابتدا از آزمون همبستگي اسپيرمن به منظور بررسي فرضيات استفاده شده است و در پايان با استفاده از مدل معادلات ساختاري، برازش كلي مدل پژوهش مورد بررسي قرار گرفته است كه مورد تاييد قرار گرفت.

11/05/1395

33276