PHD 547

Exploring the Organizational Self-leadership Theory in Payame Noor University : Testing a Grounded Theory,Using Mixed Methods Research

دكتري

مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني

مركز تحصيلات تكميلي

1390

1394/12/24

عالي

301ص

حضوري، محمد جواد

رفيعي، مجتبي؛ حسن زاده، عليرضا

289-301ص

Organizational self leadership, Self-leader Organization, Organizational self confidence, Ground Theory, Payamenoor

حضوري، محمد جواد استاد راهنما , رفيعي، مجتبي؛ حسن زاده، عليرضا مشاور

دانشگاه يكي از مهمترين اركان بنيادين جهت هرگونه تغيير و تحول و نوآوري است و تحقق اهداف عاليه، استقلال، پيشرفت اجتماعي و اقتصادي از طريق فراگرد آموزش عالي ميسر ميباشد . در اين ميان نقش گردانندگان اين فرآيند رشد و توسعه بسي حايز اهميت است و بايد به دنبال ابزارهايي جهت ارتقاي رشد آنها بود. درهمين راستا، توسعه مهارتهاي بين فردي يا خود رهبري به عنوان سبك جديد رهبري و ايجاد محيط هاي سازماني كه از نوآوري و توانمند سازي حمايت مي كنند، گام هاي استراتژيك تحقق و برآورده سازي نيازهاي سازمان هاي متغير قرن 14 مي باشد گستردگي جغرافيايي دانشگاه پيامنور، همزمان با ظهور تكنولوژي اطلاعات، موجب بسط روشهاي تصميم گيري متمركز و رسميت زياد و درنتيجه قدرتگرايي و خودفرماني در آن گرديدهاست. ايده سازمان خودرهبر و گسترش فرهنگ خودرهبري كه كانون اصلي تربيت افراد متخصص براي تصدي رهبري و مسئوليت در دنياي رقابتي و پيچيده را فراهم ميسازد، راهحل مناسبي براي مشكل فوق است. اين پژوهش مبتني بر روش آميخته در دو مرحله كيفي و كمّي انجام گرفت. در مرحله اول، با استفاده از راهبرد دادهبنياد، به مطالعه و بررسي عوامل مؤثر بر شكل گيري فرهنگ خودرهبري سازماني در دانشگاه پيامنور پرداخته شد. در اين راستا با 19 نفر از خبرگان مديريت و علوم رفتاري دانشگاه پيام- نور به عنوان نمونه و به روش نيمه ساختار يافته مصاحبه شد. متون مصاحبه در سه مرحله كدگذاري باز، كدگذاري محوري و انتخابي مورد تحليل قرار گرفت.در اين راستا مؤلفه هاي پژوهش شناسايي شدند .براي اجراي مرحله دوم )كمّي(، تعداد 94 مركز استاني پيام نور كه بر اساس استعلام از دفتر نظارت و ارزيابي عملكرد سازمان مركزي پيام نور عملكرد بهتري نسبت به ساير مراكز پيام نور داشته، به روش نمونه گيري هدفمند انتخاب شدند. سپس نمونهاي 914 نفري از كاركنان دانشگاه پيامنور به روش نمونه گيري سهميه اي، در اين مراكز، انتخاب و دادهها بوسيله پرسشنامه پژوهشگر ساخته با 04 گويه، گردآوري شد. نتايج نشان داد كه اعتماد به نفس سازماني، به عنوان پديدۀ محوري ناشي از سبك رهبري، شخصيت و ارتباطات سازماني اثربخش بعنوان شرايط علَي در سازمان شكل خواهد گرفت. ظهور خودرهبري سازماني، پويايي، پيشروي و افزايش بهرهوري سازماني را در پي خواهد داشت. هر چند در اين مدل، عوامل زمينهاي )نظير مديريت استعداد و منابع انساني و تيم محوري( و شرايط مداخلهگر)نظير فرهنگ، ساختار، جو و ارزشهاي سازماني( روابط را تحت تأثير قرار ميدهند.

33212