پ .م .60

مهناز فولادي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1389

118 ص

چاپي

عليرضا موغلي

فريبا تابع بردبار

كتابنامه

ع

مديريت مشاركتي و نظام پيشنهادها يكي از سيستم هاي مديريتي است كه مي كوشد از طريق ايجاد همفكري، مشاركت و ارج نهادن به كارهاي گروهي موجب شود تا امور به بهترين شكل ممكن انجام شود .هدف از تحقيق حاضر بررسي و ارزشيابي نظام پيشنهادها از ديدگاه كاركنان حوزه ستادي دانشگاه علوم پزشكي شيراز مي باشد .در اين ارزشيابي كه بر اساس مدل سيپ بوده چهار قسمت اصلي آن يعني زمينه ، درونداد، فرايند و برونداد مورد بررسي قرار گرفت .اين پژوهش با استفاده از روش پيمايشي انجام گرفته كه در آن جامعه آماري را كليه كاركنان رسمي و پيماني حوزه ستادي دانشگاه علوم پزشكي شيراز تشكيل داده كه برابر با 096 نفر مي باشد .به منظور گردآوري اطلاعات در اين پژوهش ، علاوه بر مطالعه اسناد و مدارك كتابخانه اي، از پرسشنامه نيز استفاده شد .اين پرسشنامه از دو بخش تشكيل شده است .بخش اول شامل يك سوال باز و 25 سوال بسته 5 درجه اي در مقياس ليكرت و بخش دوم مربوط به ويژگي هاي فردي و شغلي پاسخ دهنده بوده كه به منظور شناسايي و كنترل متغيرهاي مداخله گر طرح گرديده است .براي تجزيه و تحليل داده ها از برنامه نرم افزاري SPSS استفاده شده است . بر اساس نتايج بدست آمده ، وضعيت نظام پيشنهادها در دانشگاه علوم پزشكي شيراز در مراحل زمينه ، درونداد، فرايند و برونداد زير حد متوسط مي باشدÝ بدين معنا كه نظام پيشنهادها در اين دانشگاه نياز به تقويت ، توجه و فرهنگ سازي بيشتري دارد .در كل با تعيين وضعيت نظام پيشنهادها مي توان بازخوردي مناسب براي كليه مخاطبين ارائه گردد تا در تصميم گيري از آن استفاده كنند .

9831/40/22

334پ

1

332