380پ

Design an​d explain spirituality-oriented organization model in higher education in Iran

دكتري تخصصي(Ph.D)

مديريت دولتي-منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز تحصيلات تكميلي

1392

1392/2/1

عالي

423ص.

سرلك ، محمد علي

سيدجوادين ، سيد رضا - نجاتبخش اصفهاني ، علي

323-340

According to the results, organizational personnel an​d environmental factors affect on the creation of spirituality – based organization an​d the spiritual space influences on the creation of such organization

مطالعه معنويت درمحيط كار پديده نوپايي است كه مي تواند نيروي قدرتمند مثبتي را در جهت تلفيق و يكپارچه ساختن كار و زندگي معنوي افراد سازماني فراهم نمايد. سازمان معنويت گرا مي تواند فضايي فراهم نمايد كه زندگي كاري افراد را معنا و جهت ببخشد و كاري لذت بخش تر، متوازن تر و معنادارتر ايجاد نموده، روح كاركنان را پرورش دهد. با برخورداري از معنويت، مديران خواهند توانست نه تنها بهره وري را در محيط كار يا سازمان خود بهبود بخشند بلكه از آن مهمتر مي توانند به آرامش خاطر و رضايت باطن دست يابند.اين پژوهش با هدف طراحي مدل سازمان معنويت گرا در آموزش عالي ايران انجام شده است. روش تحقيق مورد استفاده آميخته به صورت دو مرحله اي، در مرحله اول كيفي با استفاده از استراتژي روش دلفي (استفاده از نظر خبرگان) و مرحله دوم كمي (توصيفي، پيمايشي) بوده است. جهت گيري پژوهش – بنيادي، توصيفي و كاربردي و رويكرد پژوهش در مرحله اول استقرايي و مرحله دوم قياسي بوده. جامعه آماري در مرحله اول خبرگان و متخصصين مي باشند كه بااستفاده از روش نمونه گيري گلوله برفي (غير تصادفي ) براي دستيابي به مدل اوليه ،و در مرحله دوم اساتيد و صاحبنظران آموزش عالي شامل كليه اعضاي كميته هاي علمي فعال در وزارت علوم، تحقيقات و فناوري، شامل 177 نفر كه به صورت نمونه گيري تصادفي طبقه اي مورد مطالعه قرار گرفته اند. ابزار پژوهشي مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته بوده است. در مرحله اول تحقيق موضوع اتكاپذيري پژوهش توسط محقق رعايت شده و در مرحله دوم ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد، كه نشان دهند مناسب بودن ابزار پژوهش است. روايي پرسشنامه ها نيز با استفاده از نظرات خبرگان و همچنين اساتيد راهنما و مشاورين مورد تائيد قرار گرفت. روش آماري مورد استفاده در مرحله دوم پس از گردآوري داده ها، با استفاده از نرم ابزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. از آمار توصيفي و تحليل عامل تائيدي براي تائيد ابعاد مدل و... و همچنين در پايان با استفاده از نرم ابزار ليزرل مدل هاي نهايي مورد آزمون قرار گرفت. يافته هاي اين پژوهش شامل: عوامل سازماني،عوامل فردي ،عوامل محيطي از طريق فضاي معنوي سازمان در ايجاد سازمان معنويت گرا موثر بودند وفضاي معنوي سازمان در ايجاد سازمان معنويت گرا نيز موثر بود.

1395/4/6

33029