پ.ع.ا.95

The Estimation Of Manpower Productivity In Managements Of National Iranian Oil Products Distribution Company With An Emphasis on Economic Factors2003-2009

كارشناسي ارشد

علوم اقتصادي

مركز كرج

91

21/04/91

عالي

156ص.

رنجبر فلاح، محمد رضا

شايگاني، بيتا

ص.128-134

پ استاد راهنما رنجبر فلاح، محمد رضا , پ استاد مشاور شايگاني، بيتا

هدف اساسي از اين مطالعه سنجش و مقايسه بهره وري ميان مديريت هاي مختلف شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ايران و عوامل موثر بر آنهاست . از اين رو از مطالعه ميداني و تكميل دو دسته پرسشنامه توسط كاركنان و مديران اين شركت و مدلي كه تركيبي از تكنيك هاي فرايندتحليل شبكه ايي﴿ANP﴾ و DEMATEL مي باشد، استفاده شده است. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه بهره وري نيروي انساني در مديريت واحدهاي بازرگاني ، مهندسي و طرح ها و برنامه ريزي به ميزان زيادي همسان و در سطح مطلوب ارزيابي شده و نسبت به مديريت هاي اداري، عمليات، تامين و مالي اختلاف چشمگير دارند. با توجه به نتايج تحقيق، مديريت بازرگاني نسبت به ساير مديريت هاي شركت در بهترين وضعيت از نظر بهره وري قرار داشته است. پس از مديريت بازرگاني به ترتيب برنامه ريزي، مديريت مهندسي، اداري، عمليات، تامين و مالي در جايگاه هاي بعدي قرار داشته است. لذا پيشنهاد مي گردد كه مديريت عالي سازمان با استفاده از ساز و كارهاي مختلف موجبات رشد متوازن بهره وري در مديريت هاي مختلف و تسهيم تجربيات و نگرش آن ها نسبت به حوزه ي بهره وري نيروي انساني را مد نظر قرار دهد.

18/03/95

كشت كار، زهرا

32670