5782198

Study and evaluation of organizational identity, spirituality at work with the staff

كارشناسي ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1394

24/09/1394

عالي

192ص

فيضي، طاهره

احمدي، علي اكبر

177-167ص

: spirituality, work ethics, organizational identity, Amirkabir University

دانشگاه پيام نور/تهران غرب

امروزه هويت، يك مزيت رقابتي براي سازمان ها محسوب مي شود كه در سال هاي اخير اهميّت يافته است. هويّت مثبت در سازمان مي تواند از بروز پديده اي به نام انزواي دروني كاركنان جلوگيري كند. هدف از اين تحقيق بررسي تأثير معنويت در كار بر هويّت سازماني با توجه به متغير ميانجي اخلاق كاري در كاركنان دانشگاه صنعتي اميركبير است. نوع تحقيق كمّي و هدف آن بنيادي است. راهبرد اين تحقيق توصيفي و همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان دانشگاه صنعتي اميركبير است كه طبق آمار اين دانشگاه 647 تن هستند. محقق به كمك فرمول كوكران حجم نمونه تحقيق را 242 محاسبه كرد و پرسشنامه تحقيق با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد ميليمن و همكارانش(2003) براي سنجش معنويت در كار، پرسش نامه استاندارد گريگوري سي پتي(1990) براي سنجش اخلاق كاري و از پرسشنامه استاندارد اشفورث و مايلز(1992) براي سنجش هويّت سازماني تنظيم شد و روايي سازه و صوري، پرسشنامه بدست آمد. همچنين با توجه به ضريب آلفاي كرونباخ بالاتر از 7/0، پايايي پرسشنامه نيز تاييد شد. سپس به كمك معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار ليزرل فرضيه هاي تحقيق به آزمون درآمد. نتايج اين تحقيق نشان داد كه معنويت در كار با هويت سازماني معنادار است. همچنين اخلاق كاري در سازمان به عنوان متغير ميانجي بر رابطه بين معنويت در كار با هويّت سازماني تأثير معناداري مي گذارد. به علاوه ابعاد معنويت در كار با هويّت سازماني رابطه معناداري دارند و اخلاق كاري در سازمان به عنوان متغير ميانجي بر رابطه بين ابعاد معنويت در كار با هويّت سازماني تأثير معناداري مي گذارد.

18/03/1395

32668