352پ

Exploring the Organizational Self-leadership Theory in Payame Noor University : Testing a Grounded Theory,Using Mixed Methods Research

دكتري تخصصي( Ph.D)

مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور مركز تحصيلات تكميلي

1394

1394/12/24

عالي

319ص.

حضوري ، محمد جواد

رفيعي ، مجتبي - حسن زاده ، عليرضا

289-300

Organizational self leadership, Self-leader Organization, Organizational self confidence, Ground Theory, Payamenoor

دانشگاه يكي از مهم¬ترين اركان بنيادين جهت هر¬گونه تغيير و تحول و نوآوري است و تحقق اهداف عاليه¬، استقلال¬، پيشرفت اجتماعي و اقتصادي از طريق فراگرد آموزش عالي ميسر مي-باشد.در اين ميان نقش گردانندگان اين فرآيند رشد و توسعه بسي حايز اهميت است و بايد به دنبال ابزارهايي جهت ارتقاي رشد آنها بود. درهمين راستا، توسعه مهارتهاي بين فردي يا خود رهبري به عنوان سبك جديد رهبري و ايجاد محيط هاي سازماني كه از نوآوري و توانمند سازي حمايت مي كنند، گام هاي استراتژيك تحقق و برآورده سازي نيازهاي سازمان هاي متغير قرن21 مي باشد گستردگي جغرافيايي دانشگاه پيام¬نور، همزمان با ظهور تكنولوژي اطلاعات، موجب بسط روشهاي تصميم گيري متمركز و رسميت زياد و درنتيجه قدرت¬گرايي و خودفرماني در آن گرديده¬است. ايده سازمان خودرهبر و گسترش فرهنگ خودرهبري كه كانون اصلي تربيت افراد متخصص براي تصدي رهبري و مسئوليت در دنياي رقابتي و پيچيده را فراهم مي¬سازد، راه¬حل مناسبي براي مشكل فوق است. اين پژوهش مبتني بر روش آميخته در دو مرحله كيفي و كمّي انجام گرفت. در مرحله اول، با استفاده از راهبرد داده¬بنياد، به مطالعه و بررسي عوامل مؤثر بر شكل گيري فرهنگ خودرهبري سازماني در دانشگاه پيام¬نور پرداخته شد. در اين راستا با 20 نفر از خبرگان مديريت و علوم رفتاري دانشگاه پيام¬نور به عنوان نمونه و به روش نيمه ساختار يافته مصاحبه شد. متون مصاحبه در سه مرحله كد¬گذاري باز، كدگذاري محوري و انتخابي مورد تحليل قرار گرفت.در اين راستا مؤلفه هاي پژوهش شناسايي شدند .براي اجراي مرحله دوم (كمّي)، تعداد 31 مركز استاني پيام‌نور كه بر اساس استعلام از دفتر نظارت و ارزيابي عملكرد سازمان مركزي پيام‌نور عملكرد بهتري نسبت به ساير مراكز پيام‌نور داشته، به روش نمونه گيري هدفمند انتخاب شدند. سپس نمونه¬اي 341 نفري از كاركنان دانشگاه پيام¬نور به روش نمونه گيري سهميه اي، در اين مراكز، انتخاب و داده¬ها بوسيله پرسشنامه پژوهشگر ساخته با 91 گويه، گردآوري شد. نتايج نشان داد كه اعتماد به نفس سازماني، به عنوان پديدﮤ محوري ناشي از سبك رهبري، شخصيت و ارتباطات سازماني اثربخش بعنوان شرايط علَي در سازمان شكل خواهد گرفت. ظهور خودرهبري سازماني، پويايي، پيشروي و افزايش بهره-وري سازماني را در پي خواهد داشت. هر چند در اين مدل، عوامل زمينه¬اي (نظير مديريت استعداد و منابع انساني و تيم محوري) و شرايط مداخله¬گر(نظير فرهنگ، ساختار، جو و ارزشهاي سازماني) روابط را تحت تأثير قرار مي¬دهند.

1395/3/17

32658