پ .م .57

مجتبي طياري

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1388

236ص

چاپي

محسن جاجرمي زاده

مليحه نيك كار

كتابنامه

ع

پژوهش حاضر تاثير سرمايه فكري بر رويه هاي حسابداري مديريت و عملكرد سازماني دركارخانجات مخابراتي زيمنس شيراز،كارخانه گلسار فارس ، كارخانه سيمان دشتستان و گروه صنعتي پليمر بوشهر، بررسي مي نمايد .روش تحقيق از نوع توصيفي با ماهيت پيمايشي است . در اين پژوهش جامعه آماري 051 نفر)به تفكيك كارخانه ها،گلسار فارس 53 نفر،پليمر بوشهر 93نفر،زيمنس شيراز 54 نفر، سيمان دشتستان 23 نفر (و حجم نمونه 701نفر)به تفكيك كارخانه ها، گلسار فارس 52 نفر، پليمر بوشهر 82نفر، زيمنس شيراز 23 نفر، سيمان دشتستان 22 نفر(شامل كارشناسان و مديران كارخانه هاي مذكور مي باشد . در پژوهش حاضر از روش كتابخانه اي از قبيل استفاده ازكتاب ها، مقالات ، مجلات تخصصي وهمچنين از روش ميداني مثل پرسشنامه براي فرآهم آوردن اطلاعات جهت تجزيه و تحليل داده ها استفاده شده است .درپژوهش حاضر از دو پرسشنامه سرمايه فكري و پرسشنامه رويه هاي حسابداري مديريت استفاده شده است كه در سال 5002 توسط بنتي مستور در تحقيق وي بكار رفته است و همچنين تيلز و پايك نيز در سال 7002 از اين پرسشنامه در پژوهش خود استفاده كرده اند . اين پرسشنامه شامل يك بخش جمعيت شناختي و هفت بخش اصلي مي باشد و همچنين در اين پرسشنامه از طيف هفتگانه ليكرت استفاده گرديده است .دراين پژوهش براي محاسبه پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است . پايايي سوالات براي كل مشاهدات 299/0مي باشد .همچنين جهت اطمينان از روايي پرسشنامه از نظرات اساتيد راهنما و مشاور استفاده شده است . به منظور تجزيه و تحليل داده ها در پژوهش حاضر از روش هاي متعددي همچون آمار توصيفي )ميانگين ، انحراف استاندارد، جداول توزيع فراواني و رسم نمودارهاي ستوني ودايره اي (و آماراستنباطي )رگرسيون چندگانه ، آناليز واريانس ، آزمون t ،آزمون دانكن ، همبستگي پيرسون (استفاده شده است .تجزيه و تحليل آماري در پژوهش با استفاده از نرم افزار آماريSPSS ، انجام گرديد .نتايج تحقيق نشان مي دهد كه دو فرضيه اصلي پژوهش يعني تاثيرسرمايه فكري بر رويه هاي حسابداري مديريت و تاثيرسرمايه فكري برعملكرد سازماني بترتيب با ضرايب همبستگي 557/و 158 /0مورد تاييد قرار گرفت . بنابراين سرمايه فكري بر رويه هاي حسابداري مديريت و عملكرد سازماني تاثير مي گذارد .ازطرفي تنها ب
عد سرمايه فكري انساني در تاثير گذاري بر رويه هاي حسابداري مديريت در كارخانه هاي مذكورسهم عمده اي دارد، بعبارتي ديگر مËلفه هاي خلاقيت و نوآوري كاركنان ، تسهيم دانش و تجربه و مهارت شغلي بر رويه هاي حسابداري مديريت كارخانه هاي مورد نظر تاثيرگذاري بيشتري داشته اند .همچنين ارتباط معناداري ميان سرمايه فكري رابطه اي و عملكرد سازماني كارخانه هاي مذكور)عملكرد مالي و غير مالي (وجود داشته است و اين بعد بيش از ابعاد ديگر سرمايه فكري بر عملكرد سازماني تاثير گذار بوده است . همچنين يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه در مقايسه با ساير كارخانه ها تاثير سرمايه فكري بر رويه هاي حسابداري مديريت كارخانه زيمنس نسبت به ساير كارخانه ها بيشتر مي باشد .همچنين تاثير سرمايه فكري بر عملكرد سازماني كارخانه پليمر نسبت به ساير كارخانه ها بيشتر بوده است .از لحاظ سطح سرمايه گذاري در سرمايه فكري نيزكارخانه گلسار فارس نسبت به ساير كارخانه ها سرمايه گذاري بيشتري در سرمايه فكري داشته است .درپايان پژوهش ،پيشنهاد شده است كه كارخانه هاي مورد نظر بايستي در دوره هاي آموزشي ضمن خدمت يا در سمينارها به تبيين اهميت وكاربرد هرسه بعد سرمايه فكري به مديران ، كارشناسان و كاركنان خود بپردازند و نقش گزارشگيري داخلي سرمايه فكري و ارجاع آن به منظور تصميم گيري مديران ، مورد توجه قرار دهند و سيستمي را براي ارزيابي پروژه هاي سرمايه گذاري در سرمايه فكري،كه بتواند سود اين نوع سرمايه گذاري هارا كمي نمايد، در كارخانه هاي مذكور ايجاد گردد. همچنين اعمال حسابداري دوگانه در ترازنامه ها)ترازنامه دارايي هاي سنتي و ترازنامه دارايي هاي ناملموس (در كارخانه هاي مذكور پيشنهاد شده است .

9831/30/20

328پ

1

326