303پ

The effect of introversion and extraversion personality characteristic on job satisfactio Through psychological empowerment in staff at Islamic Azad University of Shiraz in 2015

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي‌(‌منابع انساني‌)

دانشگاه پيام نور شيراز

1394

1394/4/22

عالي

138ص.

موغلي ، عليرضا

احمدي ، مهرداد

104-116

Personality, introversion, extraversion, psychological empowerment

دانشگاه بستر توسعه و تحول هر نظام اجتماعي بوده و لازمه هر تحول و توسعه پايداري وجود نيروهاي توانمند دانشگاهي است. بدين سبب كه مسئولان دانشگاه ها با ياري متخصصان رفتاري و منابع انساني توجه خاصي را به پرورش كاركنان مبذول مي‌دارند. هدف از انجام اين تحقيق تعيين تاثير ويژگي شخصيتي درونگرايي و برونگرايي در كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي شيراز در سال 1394 است. جامعه آماري تحقيق حاضر، كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي شيراز مي‌باشد. تعداد نمونه‌ها بر اساس جدول مورگان 148 نفر برآورد شده است. اما با احتصاب‌ 20درصد از حجم نمونه به عنوان ريزش، تعداد ‌178‌ پرسشنامه توزيع شد. در نهايت 170 پرسشنامه وارد تجزيه و تحليل داده ها شد. داده‌هاي مورد نياز به روش طبقه بندي احتمالي و در قالب پرسشنامه جمع‌آوري شده‌است. براي تجزيه و تحليل اطلاعات علاوه بر آمار توصيفي از آمار استنباطي نيز استفاده شده است؛ از آنجايي كه در اين پژوهش هدف بررسي نقش واسطه اي و پيش بيني كننده متغيرها و همچنين تعيين ميزان اثرات مستقيم اين متغيرها است بنابراين براي بررسي فرضيه‌هاي اصلي پژوهش، به‌ منظور برآورد اثرات مستقيم و ضرايب مسير بين متغيرها در مدل از روش تحليل مسير كه در واقع همان ضرايب استاندارد (اثرات مستقيم) مي باشند، استفاده گرديد. نتايج به دست آمده حاكي از آن است كه درونگرايي و برونگرايي شخصيت هم به صورت مستقيم و هم به شكل غير‌مستقيم (از طريق توانمندسازي روانشناختي) با رضايت شغلي ارتباط معني‌دار دارد. علاوه بر اين ميزان اثر غيرمستقيم درونگرايي و برونگرايي شخصيت بر رضايت شغلي بيشتر از تأثير مستقيم آن است.

1395/3/4

32350