299پ

The Relationship between Servant Leadership and Organizational Identity, emphasizing the mediating role of Organizational Climate (Case Study: The Staff of youth and Sport Organization of Fars Province)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

دانشگاه پيام نور شيراز

1393

1393/11/2

عالي

113ص.

رستگار ، احمد

تابع بردبار ، فريبا

90-96

Servant Leadership, Organizational Identity, Organizational Climate

هدف پژوهش حاضر، تعيين نقش واسطه‏اي جو سازماني در رابطه‌ي بين رهبري خدمتگزار و هويت سازماني به روش تحليل مسير مي‏باشد. براي اين منظور با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده ١٤٨ نفر از كاركنان اداره ورزش و جوانان استان فارس انتخاب و به پرسشنامه‏هاي متشكل از رهبري خدمتگزار، هويت سازماني و جو سازماني پاسخ دادند. نتايج پژوهش به طور كلي نشان داد كه رابطه‌ي رهبري خدمتگزار و هويت سازماني، تحت ﺗﺄثير ابعاد جو سازماني است. ابعاد(روابط دوستانه، بهبود عاطفي، دانايي و نظارت سازماني) رهبري خدمتگزار بر هويت سازماني داراي اثر غيرمستقيم و مثبت مي باشند. نتايج همچنين نشان داد از ميان ابعاد جو سازماني(جو روابط انساني، جو فرآيندهاي دروني، جو اهداف منطقي و جو سيستم‌هاي باز) جو سيستم‌هاي باز بيشترين اثر مستقيم و مثبت را بر روي هويت سازماني دارد. از ميان ابعاد رهبري خدمتگزار(روابط دوستانه، بهبود عاطفي، دانايي و نظارت سازماني) نظارت سازماني بيشترين اثر غير مستقيم و مثبت را بر روي هويت سازماني دارد. همچنين در بررسي مدل برازش شده پژوهش مي‏‏‏بينيم كه ميزان واريانس تبيين شده هويت سازماني، برابر با ٣٠/٠ مي‏باشد.

1395/3/3

32346