292پ

The Relationship Between Workplace Incivility and Knowledge Sharing Intention Emphasizing on the Moderator Role of Collaborative Work Climate in employees Social welfare organization in shiraz

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (گرايش منابع انساني)

دانشگاه پيام نور شيراز

1391

1391/11/28

عالي

90ص.

موغلي ، عليرضا

صيف ، محمد حسن

70-73

organizational civilization, organizational incivility, organizational cooperation atmosphere, knowledge sharing, social security

مطالعه حاضر به بررسي تاثير جوغيرمدني(بي تمدني سازماني)بر تمايل به تسهيم دانش در كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهر شيراز پرداخته است. به جهت انجام تحليل هاي آماري تعداد 234 نفر از كاركنان سازمان تامين اجتماعي شيراز با توجه به جدول مورگان و كرجسي (1970) انتخاب شدند و پرسشنامه تحقيق بين آنها توزيع گرديد. از تعداد كل پرسشنامه هاي توزيع شده، تعداد 212 پرسشنامه قابل استفاده جهت انجام تحليل هاي آماري به محققان ارجاع گرديد (نرخ بازگشت=90 درصد). سپس، رابطه بين متغيرهاي پژوهش از طريق محاسبه ضريب همبستگي پيرسون بين متغيرهاي تحقيق تعيين شد. براي بررسي تفاوت زنان و مردان در متغيرهاي پژوهش از آزمون t گروه‌هاي مستقل استفاده گرديد. به جهت بررسي تفاوت متغيرهاي تحقيق در گروههاي تحصيلي مختلف و سوابق كاري مختلف آزمون تحليل واريانس يك طرفه مورد استفاده قرار گرفت. نتايج تحليل آماري نشان دهنده وجود رابطه منفي معني دار بين بي تمدني سازماني و تمايل به تسهيم دانش، رابطه مثبت معني دار بين جو همكاري سازماني و تمايل به تسهيم دانش و رابطه منفي معني دار بين بي تمدني سازماني و جو همكاري سازماني بودند. همچنين نتايج تحليل رگرسيون سلسله مراتبي چندگانه نشان دادند كه جو همكاري سازماني رابطه بين بي تمدني سازماني و تمايل به تسهيم دانش را تعديل مي كند. بررسي متغيرهاي جمعيت شناختي نشان داد كه تمايل به تسهيم دانش در مردان ، در افراد داراي سابقه كار بالاتر و در افراد داراي تحصيلات بالاتر، بيشتر است.

1395/3/3

32338