268پ

Modeling and Evaluating the Quality of Work Life of the Personnel in A Knowledge-based Organization

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(منابع انساني)

دانشگاه پيام نور شيراز

1394

1394/11/20

بسيار خوب

174ص.

موغلي ، عليرضا

رجبي ، احمد

143-153

Quality of work life, Modeling, Knowledge-based Organization, confirmatory factor analysis.

هدف اين پژوهش، مدل‌سازي و سنجش كيفيت زندگي كاري كاركنان در يك سازمان دانش‌بنيان و ارائه نتايج به مديران سازمان مربوطه به منظور تلاش در جهت بهبود كيفيت زندگي كاري كاركنان و نهايتاً بهبود عملكرد و تحقق اهداف سازماني مي‌باشد. براي اين منظور مدل‌هاي كيفيت زندگي كاري موجود مورد بررسي قرار گرفته است. داده‌هاي پژوهش به وسيله پرسشنامه محقق ساخته و بر حسب نمونه آماري 288 نفري(روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي و محاسبه با استفاده از فرمول كوكران) در يكي از سازمان‌هاي دانش‌بنيان به دست آمده است. روش تحقيق مورد استفاده از نوع توصيفي، پيمايشي و همبستگي است. جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از روش‌هاي آمار استنباطي از قبيل آزمون‌هاي تي‌تك نمونه‌اي، فريدمن و دوجمله‌اي، تحليل عاملي تأييدي و روش معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و LISREL استفاده شد. به منظور پايايي ابعاد و مؤلفه‌ها از روش آلفاي كرونباخ استفاده شده است. نتايج حاصل از تحليل عاملي، ابعاد مدل كيفيت زندگي كاري را در سه بعد فرد، شغل و سازمان خلاصه مي كند. مؤلفه‌هاي تشكيل دهنده مدل عبارتند از: كيفيت زندگي فردي، سلامت رواني و جسمي، مهارت شغلي، اخلاق كاري، ماهيت كاري، تنوع و حجم كاري، استقلال كاري، سبك مديريت و رهبري، نظام ارزيابي عملكرد، نظام جبران خدمات، نظام ارتباطات سازماني، نظام ايمني و بهداشت، فرهنگ و جو سازماني و نظام تغيير و تحول كه طبق نتايج به دست آمده كليه مؤلفه‌ها(14 مؤلفه) مؤثر شناخته شده‌اند. نتايج حاصل از تحليل واريانس، تفاوت معناداري بين مؤلفه‌هاي كيفيت زندگي كاري كاركنان و مؤلفه‌هاي تعديل كننده(پست سازماني و ماهيت شغلي) را در سطح آلفاي 5% نشان داد.

1395/3/1

32312