256پ

Examine the Effect of Organization Culture in Willingness to Knowledge Sharing in Organization with Competing Values Perspective

كارشناسي ارشد

MBA

دانشگاه پيام نور همدان

1394

1394/11/29

بسيار خوب

108ص.

مرادي ، مرتضي

محبي ، محمدمهدي

74-77

Organizational culture, Knowledge sharing, Competing values

درمحيط پويا و پيچيده كسب و كار امروزي و با نزديكي هرچه بيشتر جامعه جهاني و ورود رقبايي خارجي به كسب و كارهاي داخلي كه تعاريف حدود و مرزهاي سياسي را به راحتي شكسته اند؛ اهميت دانش كسب و كار از هر زمان ديگري براي شركت ها، مهم مينماياند. اكنون تسهيم و اشتراك دانش كسب وكار ميان اعضاي سازماني، مزيتي رقابتي و جلوبرنده و نبود يا عدم توجه به آن خط سيري است به افول و ترك صحنه رقابت. سازمان ها با كمك فرهنگ سازماني خود، آنچه كه ارزش كسب وكار براي خود تعريف كرده اند را به اعضاي سازمان ديكته خواهندكرد. حال ضرورت حكم ميكند فرهنگي كه مشتاق ارزش گذاري براي تسهيم دانش در سازمان باشد را از ديد استراتژيكي خارج ندانست. اهميت اين پژوهش دراين بعد است كه رابطه ميان دو متغير فرهنگ سازماني و تسهيم دانش رامورد بررسي قرار داده وبه دنبال يافتن نحوه تأثير فرهنگ سازماني بر مقوله تسهيم دانش در سازمان است. به همين منظور جامعه آماري خود را شركتهاي فعال در حوزه كسب و كار شهرك صنعتي شهرستان سقز و نمونه آماري را 259 نفر از اين جمعيت طبق جدول مورگان، اتخاذ نموده و با توزيع پرسشنامه هاي فرهنگ سازماني و تسهيم دانش و تحليل آماري نتايج و آزمون هاي رگرسيون چند متغيره به تجزيه و تحليل پرداختيم. يافته هاي نهايي پژوهش حاكي از وجود رابطه اي معنادار ميان فرهنگ سازماني و تسهيم دانش در سازمان بوده است.

1395/2/28

32244