پ .م .53

صديقه يزدان پرست

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1388

84ص

چاپي

عليرضا موغلي

نرگس عباسي

كتابنامه

ع

در حال حاضر تغيير و تحولات جزء جدا نشدني از زندگي سازمان ها مي صباشد .هر مËسسه و سازماني براي نگه داري از ماندگاري و پايداري خود و نيز رشد و توسعه نياز به افزايش دانش و آگاهي و پذيرش تغييرات دارد .به سازمان هايي كه مي صتوانند نيازهاي محيطي را تشخيص و ابزارهاي لازم براي هماهنگي خود با آن را فراهم سازند سازمان هاي يادگيرنده گويند .در حقيقت هر سازماني از طريق يادگيري رويه جديد و اعمال تغييرات لازم در خود، بقا و موفقيت خود را بيمه مي صسازد.هدف از اين پژوهش ، بررسي رابطه بين سازمان يادگيرنده و آمادگي سازمان جهت پذيرش تغيير مي صباشد .سعي بر اين شده است كه آمادگي بيمارستان صهاي خصوصي براي تغيير بر پايه صي استنباط پرسنل از اين آمادگي مشخص گردد.جامعه آماري تحقيق كليه پرسنل درماني و غيردرماني بيمارستان صهاي خصوصي و درجه 1 شيراز مي صباشد .و نمونه مورد مطالعه يكصد نفر را شامل مي صشوند .تحقيق حاضر از انواع تحقيقات كاربردي است و از نظر روش و متدولوژي نوعي تحقيق توصيفي مي صباشد و از حيث ارتباط بين متغيرهاي تحقيق از نوع همبستگي مي صباشدروايي پرسشنامه با بهره ص گرفتن از نظرات اساتيد و صاحب صنظران محترم مورد تÊييد قرار گرفته است و پايايي پرسش صنامه از طريق ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه گرديده است

9831/30/10

324پ

1

322