5782177

Comparative Organization Culture Characteristics Line and Staff Based on James Persi model

كارشناسي ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1394

05/12/1394

بسيارخوب

163ص

عالم تبريز، اصغر

رسولي، رضا

146-142ص

Identity and personality - Staffs attitude- Integration- Elements(aspects)of rganizationalcultural.

دانشگاه پيام نور/تهران غرب

مدل جيمز پرسي و تعيين تفاوتويژگي‌هاي فرهنگي حاكم در بدنه صـف و سـتـاد در دانشكده محيط زيست استان البرز، در سال 1394 انجام گرديد .روشاينپژوهش،برمبناي هدف از نوع كاربردي و براساس روش جمع آوري داده‌ها از نوع پيمايشي مي‌باشد و روش‌هاي مورد استفاده براي جمع آوري داده‌ها كتابخانه‌اي و ميداني مي‌باشد. جامعه آماري و نمونه آماري به ترتيب شامل:94 و 74 نفر مي‌باشد كه به روش نمونه گيري سيستماتيك انجام يافته است. پرسشنامه از نوعمحقق ساخته وآزمونآماري استنباطي كولموگروف اسميرنوف با استفاده از نرم افزارSpssمي‌باشد. نتايجتحقيقحاكيازآناستكهبينهويت و شخصيت افراد، نگرش كاركنان و يكپارچگي ازابعادده گانهفرهنگوساختارسازماني (بهجز اهميت كارگروهي، كنترل و سرپرستي، ريسك پذيري، ميزان پاداش، ميزان تضاد، ميزان حمايت و راهنمايي مديريت و نگرش سازمان)رابطهمعناداريوجوددارد. همچنين اولويت بندي ويژگي‌هاي فرهنگي در نزد كاركنان ستادي به ترتيب اول هويت و شخصيت افراد، دوم نگرش كاركنان، سوم يكپارچگي، چهارم نگرش سازمان، پنجم ميزان تضاد، ششم اهميت كارگروهي، هفتم ميزان پاداش، هشتم ريسك پذيري، نهم ميزان حمايت و راهنمايي مديريت و دهم كنترل و سرپرستي مي‌باشد.درنزد كاركنان صفي به ترتيب عبارت‌اند از اول نگرش كاركنان، دوم يكپارچگي، سوم هويت و شخصيت افراد، چهارم نگرش سازمان، پنجم كنترل وسرپرستي، ششم ميزان تضاد، هفتم ميزان حمايت و راهنمايي مديريت، هشتم ميزان پاداش، نهم ريسك پذيري و دهم اهميت كارگروهي مي‌باشد .

27/02/1395

32198