5782161

Relationship between social capital and organizational commitment of

كارشناسي ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1395

07/02/1395

عالي

138ص

احمدي، سيد علي اكبر

اميني سابق، زين العابدين

105-98ص

social capital, cognitive capital, structural capital, capital normative, organizational commitment

دانشگاه پيام نور/ تهران غرب

اين تحقيق، به بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و تعهد سازماني كاركنان سازمان امور اقتصادي و دارايي استان تهران مي پردازد. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، توصيفي- همبستگي مي باشد. از ميان 135 نفر از كاركنان، 132 نفر با استفاده از روش نمونه گيري سرشماري به پرسشنامه تحقيق، كه با استفاده از پرسشنامه استاندارد سرمايه اجتماعي ناهاپيت و گوشال و پرسشنامه تعهد سازماني آلن و ماير و بر اساس طيف ليكرت تنظيم شده بود، پاسخ دادند تا تاثير هر يك از عوامل، مورد سنجش قرارگيرد. در نهايت داده ها با آزمون فريدمن و ضريب همبستگي پيرسون از طريق نرم افزار اس پي اس اس مورد تجزيه و تحليل تحليل قرار گرفتند. نتايج آزمونهاي انجام شده نشان مي دهد كه بين سرمايه اجتماعي و تعهد سازماني كاركنان سازمان امور اقتصادي و دارايي استان تهران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين بين هر يك از ابعاد سرمايه اجتماعي؛ ساختاري، شناختي و هنجاري با تعهد سازماني رابطه معناداري وجود داشت.

14/02/1395

31931