پ.ت.32

Occupational Characteristics of the referees of Taekwondo of Iran

كارشناسي ارشد

مديريت ورزشي ( مديريت رويدادهاي ورزشي )

مركز كرج

94

11/06/94

عالي

209ص.

پورسلطاني زرندي، حسين

قاسمي، حميد

ص.193-208

پ استاد راهنما پورسلطاني زرندي، حسين , پ استاد مشاور قاسمي، حميد

هدف از پژوهش حاضر، بررسي ويژگي‌هاي شغلي داوران تكواندو ايران بود. بدين منظور 254 نفر از داوران شاغل در ليگ هاي كشور تشكيل مي¬داد. ابزار جمع¬آوري اطلاعات پرسشنامه ويژگي‌هاي شغلي جاكو (2004) با مقياس هفت ارزش ليكرتي بود كه روايي صوري و محتوايي توسط صاحب نظران دانشگاهي و داوران تكواندو و پايايي آن با روش آلفاي كرونباخ تأييد شد . به منظور تجزيه و تحليل توصيفي داده ها از شاخص هاي توصيفي(فراواني، ميانگين انحراف معيار و رسم شكل ها و جدول ها) استفاده گرديد. همچنين تحليل هاي استنباطي نيز با استفاده از نرم افزار spss نسخه 19 تجزيه و تحليل شده است. براي سنجش نرمال بودن منحني توزيع آزمودنيها از آزمون كولمگروف - اسميرنوف و براي توصيف همگن و متجانس بودن واريانس گروه ها از آزمون لوين ، براي تعيين ارتباط بين متغيرها از ضريب همبستگي پيرسون ، براي تعيين اختلاف ميانگين ها از آزمون تي تك نمونه اي و براي مقايسه متغيرها در بين گروه ها از تحليل واريانس و مانووا استفاده گرديد.نتايج اين تحقيق نشان داد كه بين ميانگين فرضي و مشاهده شده مولفه هاي ويژگي هاي شغل ؛مولفه هاي حالات رواني حساس و مولفه هاي پيامدهاي نگرشي و رفتاري اختلاف معني داري وجود داشت. بين ويژگي هاي شغل با سن رابطه معناداري (01/0≥P ، 22/0=r)، وجود داشت هم چنين بين سن با بعد ويژگي هاي اصلي شغل (01/0≥P ، 19/0=r)، سن با بعد حالات رواني حساس (01/0≥P ، 24/0=r) و سن با بعد پيامدهاي نگرشي و رفتاري (05/0≥P ، 16/0=r)، رابطه معناداري وجود داشت اما بين نياز به رشد با سن رابطه معناداري (05/0≤P ، 12/0=r)، وجود نداشت.

07/02/95

كشت كار، زهرا

31765