126پ

Exploring the relationship between knowledge management And innovation mediated by empowering employees Case study: Gas Refinery Shahid Hasheminejad

كارشناسي ارشد

مديريت MBA

دانشگاه پيام نور همدان

پاييز 1394

1394/8

ندارد

157 ص . نمودار ، جدول

قاسمي نامقي ، محمد

براتي دوين ، علي

137-144

Knowledge management, organizational innovation, empowerment, gas refinery

فولادوند ، علي اصغر فولادوند ، علي اصغر دانشگاه پيام نور همدان

پژوهش حاضر به منظور بررسي بررسي رابطه بين مديريت دانش و نوآوري در سازمان با ميانجيگري توانمند سازي كاركنان در پالايشگاه گاز شهيد هاشمي نژاد انجام شده است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان پالايشگاه گاز شهيد هاشمي¬نژاد شامل مي¬شود با استناد به جدول تعيين حجم نمونه كرجسي و مورگان و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 275 نفر به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش سه پرسشنامه مديريت دانش، نوآوري سازماني و توانمندسازي كاركنان است كه هرسه پرسشنامه توسط كاركنان پاسخ داده شدند. روش تحقيق توصيفي _ پيمايشي از نوع همبستگي است. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از دو روش آمار توصيفي و ضريب همبستگي، رگرسيون و معادلات ساختاري استفاده شده است. با اجراي الگوي معادلات ساختاري براي آزمون رابطه مديريت دانش با توانمندسازي كاركنان و نوآوري سازماني مشخص شد كه الگوي پيشنهادي از برازش خوبي بر خوردار است (101/0=RMSEA، 90/0 ,NNFI=90/0= , NFI ,92/0=GFI و 86/0 =AGFI).تمام ضرايب مسير ازمديريت دانش به توانمندسازي كاركنان، مديريت دانش به نوآوري سازماني قوي و معنادار بود. نتايج بدست آمده نشان داد كه بين مديريت دانش و توانمندسازي كاركنان و نوآوري سازماني رابطه معنا دار وجود دارد. همچنين از نتايج فرعي پژوهش حاضر نتيجه¬گيري مي شود كه دانش¬آفريني و توزيع دانش و بكارگيري دانش و كسب دانش و نوآوري سازماني رابطه معنادار وجود دارد .

1395/2/7

31745