5782150

Relationship Between Job satisfaction and Organizational Commitment With Servant Leadership in Bank Melli.

كارشناسي ارشد

م.دولتي

تهران غرب

1394

06/11/1394

عالي

121ص

الوداري، حسن

دارائي، محمد رضا

Servant leadership,Organizational Commitment, Job Satisfaction, leadership style.

دانشگاه پيام نور/تهران غرب

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي رابطه سبك رهبري خدمتگزاربارضايت شغلي و تعهد سازماني بوده است. اين پژوهش ازلحاظ هدف كاربردي و از لحاظ روش انجام استنباطي پيمايشي و ازنوع همبستگي است. جامعه آماري مورد مطالعه آن را تمامي كاركنان با مدرك تحصيلي كارشناسي و بالاتر شعبه مركزي بانك ملي شهر تهران تشكيل مي دادند كه از ميان آن ها نمونه اي 160 نفري به روش تصادفي ساده انتخاب گرديد. جهت گرد آوري داده ها از پرسشنامه هاي رضايت شغلي رابينز ، تعهد سازماني پورتر و رهبري خدمتگزار قلي پور و حضرتي استفاده گرديد و داده هاي جمع آوري شده با آزمون هاي همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي ساده مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت .نتايج آزمون فرضيات پژوهش نشان داد كه بين سبك رهبري خدمتگزار و رضايت شغلي رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (05/0 >P ) و همچنين بين سبك رهبري خدمتگزار و تعهد سازماني رابطه مثبت و معنادار وجود دارد ( 05/0 >P ) . علاوه برآن بين ابعاد چهارگانه رهبري خدمتگزار يعني «خدمت رساني » ، «تواضع و فروتني » ، «قابليت اعتماد » و « مهرورزي » با رضايت شغلي و با تعهد سازماني رابطه مثبت و معناداري مشاهده گرديد .

07/02/1395

ياري

31709