22139پ

دكتري تخصصي

مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني

مركز تحصيلات تكميلي

1393

1394/03/31

عالي

410ص

موغلي، عليرضا

فيضي، طاهره؛ امير خاني، اميرحسين

399-403ص

Organizational identity; Organizational identification; Organizational objectives; Municipalities

دانشگاه پيام نور/مركز تحصيلات تكميلي

مفهوم هويت سازماني در طي دهه گذشته توجه بسياري را به خود جلب كرده است چرا كه به عنوان ابزاري براي تحليل بسياري از جنبه هاي سازمان ها محسوب مي شود و بر مبناي هويت اجتماعي شكل گرفته است سازمان هويت ساز نيز يك چهره جديد سازماني است كه بر مبناي هويت يابي سازماني است كه بستر و شرايطي را فراهم مي كند كه در آن كاركنان با سازمان احساس هويت مي كنند و همپوشاني بين هويت كاركنان و سازمان ايجاد مي شود مساله اين تحقيق عوامل اثرگذار بر ايجاد يك سازمان هويت ساز است كه پس از شناسائي در سه دسته عوامل منابع انساني، وجهه سازمان و فرهنگ هويت ساز خلاصه گرديده و سپس از طريق رويكرد تحقيق تركيبي شامل سه دور پانل دلفي و يك پرسشنامه توصيفي اثر زمينه هاي منابع انساني به عنوان متغير مستقل و فرهنگ هويت ساز و وجهه سازمان به عنوان متغير هاي ميانجي بر ايجاد يك سازمان هويت ساز به عنوان متغير وابسته آزمون گرديده و تناسب مدل مفهومي تحقيق از طريق فن تحليل عاملي و نرم افزار ليزرل بررسي شده است. يافته هاي تحقيق شامل معرفي عوامل اثر گذار بر ايجاد سازمان هويت ساز و ارائه الگويي براي يك سازمان هويت ساز بر اساس روشهاي افزايش عزت نفس ،ارزش هاي فرهنگ بومي و متغيرهاي ذاتي دانشگاه پيام نور است كه به صورت10 فرضيه اصلي و 39 فرضيه جزيي براي بيان روابط مستقيم و غير مستقيم ميان عوامل فوق الذكر با سازمان هويت ساز سازماندهي و نهايتا همه فرضيات اصلي وتعداد 39 فرضيه جزيي به تاييد رسيده است.نتايج تحقيق همسو با ادبيات هويت يابي سازماني است؛آزمون فرضيات عوامل بر اساس ميزان تاثير به ترتيب عوامل فرهنگ هويت ساز، منابع انساني و وجهه سازمان اولويت بندي شده اند.ضمنا اثر واسطه اي فرهنگ هويت ساز و وجهه سازمان بر رابطه مديريت منابع انساني با سازمان هويت ساز مثبت و قوي ارزيابي شده است .اهم پيشنهادهاي تحقيق بر مبناي همين اثرات ارائه و به محققين بعدي نيز بررسي مدل تحقيق در دانشگاههاي ديگر و ساير سازمانها براي تبديل شدن آن به يك مدل عمومي توصيه شده است.

1395/01/22

31001