HD 107

كارشناسي ارشد

مديريت

پيام نور رشت

93/11/19

عليرضاموغلي

مهنازهمتي

موغلي,عليرضا , همتي,مهناز

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و اثربخشي كاركنان ستادي نيروي انتظامي استان فارس با تاكيد بر نقش واسطه اي بهداشت رواني بوده است.اين پژوهش با توجه به هدف اصلي تحقيق، با روش توصيفي از نوع همبستگي انجام شده است. حجم نمونه آماري 100 نفر از كاركنان ستادي زن و مرد نيروي انتظامي استان فارس است كه با استفاده از روش نمونه گيري سرشماري انتخاب شده اند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي استاندارد اثربخشي ، فرهنگ سازماني و بهداشت روان استفاده شده است . براي تجزيه و تحليل داده ها در سطح آمار توصيفي از روش هاي آماري ميانگين و انحراف معيار، و در سطح آمار استنباطي از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه به روش گام به گام استفاده شد. براي تعيين روايي پرسشنامه ها از نظرات متخصصان و اساتيد برجسته و براي تعيين پايايي پرسشنامه ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS استفاده گرديد. نتايج حاصل از بررسي فرضيات پژوهش نشان داده‌است كه فرهنگ سازماني و اثربخشي با تاكيد نقش واسطه اي بهداشت رواني رابطه معناداري دارد.يعني اين كه ضريب همبستگي بين اين متغيرها چشمگير مي باشد.ابعاد فرهنگ سازماني نيز با اثربخشي رابطه معناداري دارد كه در بين اين ابعاد، خلاقيت و توجه به افراد با اثربخشي رابطه قويتر، مستقيم و معنادارتري دارد. و همچنين ابعاد بهداشت رواني نيز با اثربخشي رابطه معناداري دارد كه در بين ابعاد بهداشت رواني، علائم جسماني ضريب منفي كمتر و معكوس، افسردگي با ضريب منفي بيشتر و كاركرد اجتماعي با ضريب بيشتر و مستقيم با اثربخشي از رابطه معناداري برخوردار هستند. به طور كلي در يك جمعبندي مي توان گفت اثربخشي كاركنان بستگي به مولفه هاي سازماني دارد و بخصوص متغيرهاي فرهنگ سازماني و بهداشت رواني در اثربخشي كاركنان و سازمان نقش قابل توجهي را ايفا مي كنند.

30878