HD 102

كارشناسي ارشد

مديريت

پيام نور رشت

94/11/28

روزبه حبيبي

مهناز همتي

حبيبي,روزبه , همتي,مهناز

انديشه تعهد موضوع اصلي در نوشته هاي مديريت است. اين انديشه يكي از ارزشهاي اساسي است كه سازماندهي بر آن متكي است و كاركنان بر اساس ملاك تعهد ارزشيابي مي شوند. اغلب مديران اعتقاد دارند كه اين تعهد براي اثربخشي ضرورتي تام دارد. تعهد و پايبندي مانند رضايت دو نگرش نزديك به هم هستند كه بر رفتارهاي مهمي مانند جابجايي و غيبت اثر مي گذارند. همچنين تعهد و پايبندي مي تواند پيامدهاي مثبت و متعددي داشته باشد. مطالعات مختلف در سازمانهاي مختلف نشان مي دهد براي اينكه كاركنان بتوانند كارايي بيشتر و تمايل قوي براي مانده در شغل خود داشته باشند بايد از دلبستگي شغلي نيز برخوردار باشند و همچنين احساس تعهد بالايي به انجام وظايف خود نمايند كه اين موجب احساس مسئوليت، درك عميق از شغل و از خودگذشتگي مي شود.

30817