HD 101

كارشناسي ارشد

مديريت

پيام نور رشت

94/11/24

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

محمدصادق حسن زاده

همتي نوعدوست گيلاني,مهناز , حسن زاده,محمدصادق

هدف از اين پژوهش بررسي نقش واسطه اي كيفيت زندگي كاري در ارتباط بين عدالت سازماني و درگيري شغلي كاركنان شعب بانك صادرات استان گيلان مي باشد. نمونه آماري اين پژوهش، 170 نفر از كاركنان و مديران شعب بانك صادرات استان گيلان بوده كه از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي در 8 حوزه از شعب بانك صادرات استان گيلان استفاده شده است . سه پرسشنامه با طيف ليكرت5 شامل يك پرسشنامه با 10 پرسش كه به تساوي بين عدالت توزيعي و تعاملي تقسيم شده است ، يك پرسشنامه با 24 پرسش مربوط به كيفيت زندگي كاري ، و در انتها يك پرسشنامه با 16 پرسش مربوط به درگيري شغلي مي باشد . پرسشنامه هاي بكارگرفته شده از نوع استاندارد بوده كه اين امر روايي آنها را به اثبات مي رساند و براي بررسي پايايي آنها از نرم افزار spss 20 جهت محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ ( عدالت توزيعي 0.711، عدالت تعاملي 0.743 ،كيفيت زندگي كاري 0.922 ، درگيري شغلي 0.905) استفاده شده است . در پژوهش حاضر داده هاي جمع آوري شده با كمك نرم افزار LISREL 8.54 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه عدالت توزيعي و تعاملي از طريق كيفيت زندگي كاري بر درگيري شغلي تاثير دارد .

30811