22124پ

Native Model Designing and explaining human resource management with an emphasis on environmental factors (context) for Administrative system in Iran (study case: Fars Payame Noor University)

دكتري تخصصي

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

مركز تحصيلات تكميلي

1394

1394/10/23

عالي

428ص

دو پيوست

جاجرمي زاده، محسن

فروزنده دهكردي، لطف اله؛ عباسي، نرگس

354-368ص

Human resource management, contextual factors of human resourcemanagement, administrative system

دانشگاه پيام نور/مركز تحصيلات تكميلي

اهميت بومي‌سازي علوم انساني معضل كاربردي كردن و انطباق دادن علوم انساني با نيازهاي كشور از جمله مهم‌ترين مشكلات جامعه علمي به شمار مي‌رود. علوم انساني جهت دهنده و گشاينده مسيرهاي جديدي براي جامعه است. با لحاظ اين واقعيت بايد گفت كه اگر علوم انساني بومي‌گردد زمينه تحولات مثبت گسترده‌اي فراهم مي‌آيد. اين موضوع در حوزه نظام اداري به‌ويژه حوزه منابع انساني كه محور توسعه كشور مي‌باشد، حائز اهميت است. تحقيق حاضر باهدف تدوين مدل بومي مديريت منابع انساني با تأكيد بر عوامل زمينه‌اي، صورت گرفته است. اين تحقيق با استفاده از روش آميخته اكتشافي (كيفي و كمي) صورت گرفت كه در بخش كيفي پژوهش براي استنباط مدل از روش فراتركيب استفاده گرديد و 7 بعد (عوامل قانوني، عوامل فرهنگي، عوامل اقتصادي، ساختار سازماني نظام اداري كشور، عوامل سياسي، عوامل جمعيتي و تغييرات تكنولوژي) و 35 مؤلفه به دست آمد. سپس نهايي سازي مدل با نظرسنجي از خبرگان به روش دلفي انجام گرفت كه براي اين كار در يك هيئت‌رئيسه 20 نفره، مدل به‌دست‌آمده از بخش كيفي، طي سه مرحله با حذف يك مؤلفه با 7 بعد و 34 مؤلفه به تائيد رسيد. سپس مدل با طراحي پرسشنامه در جامعه آماري كه شامل دانشگاه‌هاي پيام نور استان فارس هست، مورد آزمون قرار گرفت. ابتدا با يك پيش‌آزمون با آلفاي كرنباخ بالاي 90 درصد، روايي پرسشنامه تائيد و سپس با كسب حجم نمونه آماري 1000 نفر، تعداد 320پرسشنامه توزيع شد. به‌منظور كسب اعتبار سازه‌هاي (ابعاد و مؤلفه‌ها) مدل، به علت دومرتبه‌اي بودن مدل از روش تحليل عاملي تأييدي سلسله‌مراتبي استفاده شد كه درنتيجه با برازش مدل همه ابعاد و مؤلفه¬ها با 99 درصد اطمينان و 0 مورد تائيد قرار گرفتند. همچنين در پايان با استفاده از فن تحليل مسير، روابط علي ابعاد زمينه‌اي با مديريت منابع انساني با طرح فرضيات موردبررسي قرار گرفت، يافته‌ها نشان داد كه به ترتيب ساختار سازماني نظام اداري كشور، عوامل سياسي، عوامل قانوني، عوامل اقتصادي، عوامل فرهنگي، عوامل جمعيتي، و تغييرات تكنولوژي داراي رابطه معنادار با مديريت منابع انساني بوده همچنين فرضيات روابط علي بين ابعاد نيز مورد تائيد قرار گرفت.

1395/01/17

30767