22121پ

Study of change and innovation in transformational leadership style in terms of faculty Technical Institute Alborz Province

كارشناسي ارشد

مديريت آموزشي

مركز تهران جنوب

1394

1394/06/29

عالي

171ص

صفري، ثنا

اسمعيلي، زهره

154-166ص

change leadership, change, strategy, technology, structure, organizational culture

دانشگاه پيام نور/مركز تهران جنوب

هدف ازاين پژوهش بررسي زمينه هاي تغييرونوآوري درسبك رهبري تحولي ازمنظراساتيدآموزشكده هاي فني استان البرز است.جامعه آماري اين پژوهش 400 نفرازاساتيد آموزشكده هاي فني استان البرز مي باشد كه بااستفاده ازفرمول كوكران حجم نمونه 196نفرازاساتيد آموزشكده فني استان البرز محاسبه شده است . روش پژوهش ازنظرهدف كاربردي وازنظرروش گردآوري داده ها توصيفي ازنوع پيمايشي مي باشد. داده ها ازطريق پرسشنامه استاندارد سبك رهبري تحولي باس واوليو(2000) وپرسشنامه محقق ساخته جمع آوري شده است ، روايي پرسشنامه توسط متخصصان دراين حوزه ازجمله استاد راهنما تاييد شد وپايايي آن پس ازمحاسبه آلفاي كرونباخ (0.97) موردتاييد قرارگرفت. دراين پژوهش به منظور تجزيه وتحليل داده ها از روشهاي آمار توصيفي (ميانگين، ميانه، انحراف معيار، نمودارها) وازروش هاي آمار استنباطي (آزمون كولموگروف-اسميرنوف ، آزمون همبستگي اسپيرمن ،آزمون فريدمن) استفاده شده است.نتايج پژوهش نشان داد بين سبك رهبري تحولي وساختارسازمان ، استراتژي سازمان، مشاركت كاركنان و فرهنگ سازمان ارتباط مثبت ومعنا داري وجود دارد وبيانگر تاثيرمستقيم سبك رهبري تحولي برساختارسازمان، استراتژي سازمان، مشاركت كاركنان وفرهنگ سازمان است.

1395/01/15

30647