21پ

The effection of organizational behavior benefits on job performance and mediating role of Mellat Bank employees

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش تحول

دانشگاه پيام نور تهران غرب

1394

1394/12/11

عالي

151ص.

اميرخاني ، امير حسين

عسگري نژاد ، منيره

137-141

Organizational behavior, Job perfprmance , employyes ,Mellat Bank

در گذشته محققان در مطالعات خود جهت بررسي رابطه بين رفتار هاي شغلي و اثر بخشي سازماني، اكثرا به رفتار هاي درون نقش توجه مي كردند. امروزه شرايط حاكم بر سازمانها، افزايش رقابت و لزوم اثربخشي آنها در چنين شرايطي، نياز آنها را به نسلي ارزشمندي از كاركنان آشكار مي سازد. بي ترديد اين كاركنان وجه تمايز سازمانهاي اثربخش از غير اثربخش مي باشند. امروزه، بعد از سرمايه انساني واجتماعي،رفتارسازماني را ميتوان به عنوان يك مزيت رقابتي در سازمانها دانست.اين تحقيق به بررسي تاثير مزاياي رفتار سازماني بر عملكرد شغلي و نقش واسط كاركنان در بانك ملت منطقه 5 مي پردازد.تحقيق فوق از نظر هدف،كاربردي واز منظر روش،توصيفي پيمايشي ميباشد.تعداد نمونه،148 نفر از كليه كاركنان شعب منطقه 5 بانك ملت در شهر تهران كه به صورت تصادفي ساده وبراساس فرمول كوكران انتخاب شدند كه با استفاده از آزمون كولمروف اسميرينوف و معادلات ساختاري و نرم افزار ليزرل به بررسي رابطه ميان متغيرها پرداخته شد.نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه تاثير معناداري بين رابطه بين متغيرها و نوع رابطه بيان نماييد (كدام متغيرها و چه رابطه اي ميان آنها وجود داشت) وجود دارد.

1395/1/31

30617