پ .م .52

حسين علي پور

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور شيراز , 1

1388

112 ص

چاپي

سعيد كياكجوري

محسن جاجرمي زاده

كتابنامه

ع

امروزه سازمانهاي به منظور كسب مزيت رقابتي نيازمند كاركنان دانش محور مي صباشند و باتوجه به ارتباط تنگاتنگ انسان و دانش ، مي بايست به افراد بشر به عنوان آفرينندگان دانش توجه ويژه صاي معطوف نمود چرا كه سازمانها توانائي تفكر بدون انسان را ندارند تا بتواند توانمندي خود را افزايش دهند و دانش سازمان را ارتقاء دهند .در اين راستا توجه به نوع تفكرات و تمايلات انساني حائز اهميت است و هرچقدر بيشتر تعاملات اثربخش را ميان كاركنان خويش ، در داخل گروهها و واحدهاي سازماني افزايش دهيم بيشتر مي توانيم نسبت به خلق دانش جديد در سازمان ، انتقال و تبادل دانش ميان افراد سازمان و درنتيجه مديريت اثربخش دانش سازماني اطمينان حاصل نمائيم .در اين تحقيق سعي شده به بررسي ارتباط سرمايه اجتماعي و مديريت دانش پرداخت .با مطالعه جامعه آماري در بانك مسكن در شهر تهران و استفاده از نظرات جامعه آماري مشخص شد كه وضعيت اقدامات مديريت دانش و سرمايه اجتماعي در بانك مسكن در سطح متوسطي است به اين صورت كه فعاليتهاي خلق دانش و تسهيم دانش در وضعيت متوسطي قرار دارد و سرمايه اجتماعي از نظر ابعاد ساختاري و شناختي بيشتر از حد متوسط است .و فرض تحقيق يعني " فعاليت صهاي مديريت دانش با سرمايه اجتماعي در ميان مديران ادارات مركزي بانك مسكن در شهر تهران رابطه معني داري دارد " مورد قبول واقع گرديد .به عبارت ديگر با يك واحد افزايش در سرمايه اجتماعي ، ما شاهد 62/0 واحد افزايش در مديريت دانش مديران ادارات مركزي بانك مسكن هستيم .

9831/10/81

306 پ

1

304