20پ

Evaluation of Organizational Loyalty on Employee Motivation in Iran Language Institute

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(گرايش تشكيلات و روشها)

دانشگاه پيام نور تهران غرب

1394

94/11/20

بسيار خوب

153ص

برخوردار،ناصر

ضماهني،مجيد

110-114ص

Organization Loyalty – Employee Motivation – Human Resources

هدف اين پژوهش بررسي تأثير «وفاداري» بر «انگيزش» كاركنان در كانون زبان ايران است. اين پژوهش شامل يك فرضيه اصلي و نُه فرضيه فرعي است، متغير مستقل يعني «وفاداري» شامل سه بعد عدالت سازماني، روابط سازماني و امنيت شغلي و متغير وابسته يعني «انگيزش شغلي» شامل سه بعد حقوق و دستمزد، ارتقاي شغلي و ماهيت شغلي است. روش انجام تحقيق به صورت ميداني و ابزار گردآوري اطلاعات پرسش¬نامه است. جامعه آماري اين تحقيق، كانون زبان ايران است. تعداد اعضا جامعه آماري اين تحقيق500 نفر و تعداد نمونه كه با استفاده از جدول مورگان محاسبه شد و افزون بر آن گرفته شد 210 نفر است. تجزيه‌وتحليل اطلاعات به كمك نرم‌افزار SPSS انجام شده است. اين پژوهش با توجه به ذات و ماهيت آن از نوع توصيفي- پيمايشي است. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي در قالب دو بخش كه بخش اول به آمار توصيفي سؤالات پرسش¬نامه با اعتبار الفاي 902/0 مورد تأييد است. در بخش دوم به تجزيه‌وتحليل استنباطي داده‌هاي آماري (آزمون آماري فرضيه‌هاي تحقيق) با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه و نماي شماتيك مدل پرداخته شده است.

94/12/12

29979