G 61

كارشناسي ارشد

جغرافيا و برنامه ريزي شهري

28/07/94

سيدعلي حسيني

شهرام اميرانتخابي

حسيني،سيدعلي , اميرانتخابي،شهرام

امروزه كارآفريني يكي از مقولات مورد اقبال در جامعه است كه بايد در مسيرهاي صحيحي كاناليزه شود و با پشتيباني از كارآفرينان، زمينه‌هاي مناسب براي فعاليت آن‌ها فراهم شود. در همين راستا، بسترسازي براي كارآفريني در وجوه مختلف آن مي‌تواند داراي اهميت استراتژيك در نظام عملكرد مديريت بخش عمومي و سازمان‌هاي دست‌اندركار در مديريت شهري باشد.از سوي ديگر با در نظر گرفتن توزيع قدرت در ساختار ناحيه محوري و افزايش اختيارات در مقياس كوچك در نظام پيچيده اجتماعي فعلي يكي از راهكارهاي مديريت شهري قلمداد مي‌گردد. ازاين‌رو كاركردهاي سيستمي در اين ديدگاه نياز به بسيج تمامي امكانات مردمي و اجرايي دارد و در ساختار توسعه كارآفريني اجتماعي كه هنوز مفهوم مشاركت مدني و نرخ مشاركت اجتماعي در مقايسه با بسياري از كشورها پايين است نياز به تلاش و راهكارهاي افزايش فرهنگ كارآفريني در حوزه شهري مي‌باشد. هدف از پژوهش حاضر ارزيابي تأثير شاخص‌هاي حكمراني خوب شهري بر توسعه كارآفريني شهر رشت مي‌باشد. در اين تحقيق با روش پيمايشي و با ابزار پرسشنامه داده‌ها گردآوري‌شده است. جامعه آماري شامل كارشناسان سازمان‌هاي شهري رشت مي‌باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 384 نفر تعيين‌شده است و روش نمونه‌گيري گلوله برفي در اين تحقيق به كار گرفته‌شده است. نتايج نشان مي‌دهد كه بين عملكرد مديريت شهري و كارآفريني در رشت رابطه‌ي معناداري وجود دارد(01/0>P). همچنين بين متغيرهاي حكمراني خوب شهري و كارآفريني رابطه‌ي معناداري با اطمينان 99/0 وجود دارد(01/0>P) و سرانجام بين كارآفريني موفق و حكمراني خوب شهري نيز رابطه معنادار است(01/0>P).

29498