مديريت1

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

14/9/94

روزبه حبيبي

صادق حسن زاده

حبيبي،روزبه , حسن زاده،صادق

تحقيقات روانشناسي صنعتي و سازماني نشان داده است كه متغيرهاي رفتار سازماني بر بهره¬وري نيروي كار تأثيرات نيرومندي دارند. هدف اين پژوهش بررسي رابطه انگيزه پيشرفت و رضايت شغلي با تعهد سازماني در كاركنان پليس استان گيلان بوده است. در اين تحقيق از روش توصيفي از نوع همبستگي استفاده شده است. داده¬هاي پژوهش توسط 384 نفر از كاركنان از طريق پرسشنامه¬هاي انگيزه پيشرفت، شاخص توصيف شغل و تعهد سازماني گردآوري شدند. داده¬ها از طريق آزمون همبستگي پيرسون و مدل رگرسيون چندمتغيره با استفاده از نرم¬افزار SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتيجه تجزيه و تحليل داده هاي پزوهش نشان داد كه ارتباط معناداري بين انگيزه پيشرفت (سطح معناداري 0.474) ، رضايت شغلي (سطح معناداري: 0.437) و تعهد سازماني كاركنان وجود دارد. همچنين انگيزه پيشرفت و رضايت شغلي بخوبي توانسته اند واريانس تعهد سازماني كاركنان را نيز پيش بيني نمايند (ضريب تعيين: 0.315). در اين ارتباط متغير انگيزه پيشرفت (ضريب بتا: 0.371) در مقايسه با رضايت شغلي (ضريب بتا: 0.318) بهتر توانسته است واريانس تعهد سازماني را پيش بيني نمايد. با توجه به اهميت و تأثيرگذاري كنش¬هاي رفتاري و اجتماعي پليس براي رشد و بالندگي جامعه، احساس مي¬شود كه بايد هر چه بيشتر به اين سازمان توجه شود. در اين راستا تشخيص و ارزيابي انگيزه¬هاي شغلي و متغيرهاي وابسته به آن گام نخست است. و در اين صورت است كه نتايج آن به طور مستقيم يا غير مستقيم به جامعه باز خواهد گشت.

29441