HD 95

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

30/07/94

محمدصادق حسن زاده

سيديحيي سيددانش

حسن زاده،محمدصادق , سيددانش،سيديحيي

در سالهاي اخير بحث در مورد فرسودگي شغلي رشد چشمگيري يافته است به گونه اي كه از آن به عنوان يكي از معضلات اساسي كارمندان در دنياي امروز ياد مي كنند.همچنين صاحبنظران معتقدند منايع شغلي مي تواند به تعديل اثرات تقاضاهاي شغلي كمك كرده و تمايل به درگير شدن در كار را افزايش و در نتيجه فرسودگي شغلي را كاهش دهد. از آنجا كه كارمندان دانشگاهها از جمله دانشگاه پيام نور با دانشجويان كه عمدتاً از ويژگيهاي جواني ، مطالبه گري و انرژي زياد بهره مي برند، در تعامل مي باشند ممكن است در اين عرصه با حضور تقاضاهاي شغلي مستمر و فقدان منابع شغلي پايدار با مشكل فرسودگي شغلي مواجه شوند.اين پژوهش به بررسي رابطه بين منابع و تقاضاهاي شغلي با فرسودگي شغلي در دانشگاه پيام نور استان گيلان مي پردازد.براي اين منظور از جامعه آماري 251 نفر كارمند واحدها و مراكز 18 گانه استان گيلان حجم نمونه 169 نفري تعيين گرديد كه به روش نمونه گيري طبقه اي انتخاب شدند. نوع پژوهش از نظر هدف،كاربردي و از نظر روش تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي است كه با به كاگيري پرسشنامه و روش پيماشي، داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است. نتايج داده هاي آماري با استفاده از نرم افزار spss 20 مورد بررسي قرار گرفت.يافته هاي پژوهش حاكي از اين است كه منابع و تقاضاهاي شغلي نقش معني داري بر فرسودگي شغلي دارند.

29401